ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة شركة الكهرباء الوطنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Performance Appraisal System on Organizational Commitment: Case Study of National Electricity Company
المؤلف الرئيسي: زيادة، محمود محمد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العليمات، نوفان حامد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 948828
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

165

حفظ في:
LEADER 03454nam a22003497a 4500
001 1497725
041 |a ara 
100 |9 510008  |a زيادة، محمود محمد علي  |e مؤلف 
245 |a أثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة حالة شركة الكهرباء الوطنية 
246 |a Impact of Performance Appraisal System on Organizational Commitment: Case Study of National Electricity Company 
260 |a المفرق  |c 2018 
300 |a 1 - 82 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0476 
520 |a هدفت الدراسة إلى قياس أثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي للعاملين في شركة الكهرباء الوطنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية من العاملين في شركة الكهرباء الوطنية بلغ حجمها (350) استرد منها الباحث (311) حيث إن جميع الاستبيانات كانت صالحة للتحليل الإحصائي وبهذا بلغ حجم عينة الدراسة (311) موظف وتم تحليلها باستخدام برنامج SPSS لتحقيق أهداف الدراسة، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد تقييم الأداء المتمثلة (بأهداف تقييم الأداء ومكونات تقييم الأداء) على الالتزام التنظيمي. يوجد علاقة متوسطة لأثر نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمي. وأوصت الدراسة بتفعيل معايير التقييم لكي تصبح أكثر دقة ووضوح وموضوعية وعدم التمييز بين الموظفين إلا بحسب الكفاءة ونتائج الأعمال التي يستحقون عليها التقدير. 
653 |a الإلتزام التنظيمي  |a شركة الكهرباء الوطنية  |a نظام تقييم الأداء  |a الأردن  |a الموارد البشرية 
700 |a العليمات، نوفان حامد محمد  |g Al-Olimat, Nofan Hamid Mohammad  |e مشرف  |9 146262 
856 |u 9802-005-004-0476-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0476-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0476-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0476-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0476-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0476-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0476-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0476-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0476-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0476-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0476-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0476-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 948828  |d 948828