| LEADER |
03629nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1695948 |
| 024 |
|
|
|3 10.35157/0578-000-032-027
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 222349
|a بن يمينة، خيرة
|g Benyamina, Kheira
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية والكفاءات على تحسين إنتاج المؤسسات الاقتصادية: دراسة قياسية لمؤسسة الأسمنت بسعيدة "SCIS" خلال الفترة 2000 - 2015
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Strategic Management and Competencies Impact on Economic Institutions Production Improving: Quantitative Study at SAIDA Ciment Company 2000 to 2015
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجلفة
|c 2018
|g سبتمبر
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 498 - 514
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The presented research aims to treat the impact of the strategic management of human resource as an important resource in the enterprise and its role in the decision making process. This is the essence of the administrative process. It also aims to identify the importance of human resource and its relation to the general strategy of the enterprise. This work has taken place at ..... Cement company of saida to determinate the effect of the strategic management elements: recruitment; formation ...on the quantities produced that shows the effectiveness of the decisions taken in the enterprise.
|
| 520 |
|
|
|a إن القيمة الحقيقية للمؤسسة تكمن في قيمة مواردها البشرية وكفاءاتها، التي أصبحت تمثل أهم عوامل نجاح وتنافسية المؤسسات، وجعل وظيفة الموارد البشرية تتحول من إطارها ألتسييري إلى دورها الاستراتيجي، البحث المقدم يهدف لمعالجة موضوع "أثر التسيير الاستراتيجي لأهم مورد من موارد المؤسسة ألا وهو المورد البشري ودوره في تحسين ورفع إنتاجية المؤسسات الاقتصادية، بحيث أجرينا البحث على مؤسسة الإسمنت "SCIS" بولاية سعيدة لمعرفة مدى تأثير عناصر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية من توظيف وتكوين والتحفيزات على تطور الكميات المنتجة من مادة الإسمنت.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a إدارة الإنتاج
|a الموارد البشرية
|a التسيير الاستراتيجي
|a مؤسسة الأسمنت
|a مدينة سعيدة
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التسيير الاستراتيجي
|a التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية
|a التكوين
|a التحفيز
|b Strategic Management
|b Strategic Management of Human Resources
|b Formation
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 027
|e Studies and Research
|f Dirāsāt wa abḥāṯ
|l 032
|m ع32
|o 0578
|s مجلة دراسات وأبحاث
|v 000
|x 1112-9751
|
| 700 |
|
|
|9 510756
|a بن يمينة، فاطيمة الزهراء
|g Benyamina, Fatima Zohra
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a عياد، محمد سمير
|g Ayad, Mohamed Samir
|e م. مشارك
|9 449517
|
| 856 |
|
|
|u 0578-000-032-027.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 950377
|d 950377
|
