ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة وتحليل أبعاد جودة الحياة...>الوصف

دراسة وتحليل أبعاد جودة الحياة الوظيفية في المؤسسة الخدمية: دراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Study and Analyze the Dimensions of Quality of Life Work in the SOA: Field Study at the Mother and Child Hospital in the State of Djelfa
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: قهيري، فاطنة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Guehiri, Fatna
مؤلفين آخرين: كسنة، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 666 - 691
DOI: 10.35157/0578-000-032-035
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 950416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الخدمية | جودة الحياة الوظيفية | مستشفى الأم والطفل | ولاية الجلفة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | أبعاد جودة الحياة الوظيفية | مستشفى الأم والطفل بولاية الجلفة | Quality of Work Life | Quality of Life Work Dimensions | Maternal and Child Hospital in the State of Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعريف بمفهوم جودة الحياة الوظيفية، ومعرفة فوائد تطبيقه في المؤسسات، وتحديد أهم مداخله، وقياس مستوى توفر أبعاده بمستشفى الأم والطفل بولاية الجلفة، وقد خرجت هذه الدراسة بنتيجة مفادها أن جودة الحياة الوظيفية مفهوم متعدد الأبعاد يتمثل في إيجاد بيئة عمل ملائمة، وتطبيق برامجه على مستوى المؤسسة يكون له فوائد بالنسبة للعامل، والمؤسسة، ومن جهة بينت الدراسة أن أهم المداخل لتحقيق جودة الحياة الوظيفية، تتمثل في: تمكين العاملين، إدارة الجودة الشاملة، فرق العمل المدارة ذاتياً، المسؤولية الاجتماعية، وأخلاقيات الأعمال، أما في الشق التطبيقي فقد قمنا بدراسة ميدانية بمستشفى الأم والطفل بولاية الجلفة حيث تمثل مجتمع الدراسة بجميع الموظفين في المستشفى، أما عينة الدراسة فقد كانت عشوائية وقدرت ب 60 موظف، وقد أظهرت النتائج أن مستوى توفر أبعاد جودة الحياة الوظيفية في مستشفى الأم والطفل متوسط، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق بين استجابات أفراد العينة حول جودة الحياة الوظيفية تعزى للبيانات الشخصية والوظيفية (الجنس، السن، المؤهل العلمي)، بينما توجد فروق تعزى للخبرة الوظيفية وهذه الفروق كانت لصالح الفئة أكثر من 15 سنة خبرة في المستشفى.

The aim of this study is to introduce the concept of quality of life of work, to know the benefits of applying it in institutions, to identify its main inputs, and to measure the level of availability of its dimensions at the mother and child hospital in the Wilayat of Djelfa. This study concluded that the quality of work life is a multidimensional concept, Its programs at the corporate level have benefits for the worker and the organization. On the one hand, the study showed that the most important approaches to achieving quality of life are: Empowering employees, TQM, self-managed teams, social responsibility and business ethics. S The study sample was random and estimated at 60 employees. The results showed that the level of availability of the quality of working life dimensions in the mother and child hospital is average, and the results showed that there is no Differences between respondents' responses to the quality of the career are attributed to personal and functional data (gender, age, academic qualification), while there are differences due to functional experience and these differences were in favor of the group more than 15 years experience in the hospital.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.