| LEADER |
04112nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1696350 |
| 024 |
|
|
|3 10.35918/1064-000-029-036
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 306022
|a رضا، محاد
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Climate and Its Impact on Employees' Loyalty
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي وأثره على ولاء العاملين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة - مخبر جمع دراسة وتحقيق مخطوطات المنطقة وغيرها
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 571 - 586
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الولاء المعبر عنه في ظل الظروف والأوضاع التنظيمية السائدة تمكن من الوقوف على مواطن الضعف والقصور التي تحتاج إلى تحسين وتطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة وتوفير مناخ تنظيمي ملائم حتى يستطيع الافراد تنفيذ الأدوار المطلوبة منهم وتقديم خدمات للمستفيدين منها وسط أجواء مريحة ومشجعة ومن خلال ما تطرقنا إليه في هذا البحث حاولنا إبراز أهمية المناخ التنظيمي وأثره على ولاء العاملين فقد استخلصنا أن الاتصالات الرسمية والغير رسمية لهما أهمية كبيرة لاستمرار وبناء وتطور أي تنظيم باعتباره يمثل الوصي الحيوي لها لأنه يزودها ويتزود منها بكل ما يجري ويتوجب عمله في النظم الفرعية التي تشكل النظام الإداري فبدون الاتصالات لا يمكن إصدار قرارات جديدة وقد مثلت الحوافز المادية والمعنوية اشباعا لحاجات العاملين وتلبية رغباتهم وتحقيق جو من الاستقرار والتكيف كما تسهم هذه المكافئات في زيادة شعور العاملين بالرضا.
|
| 520 |
|
|
|b The analysis of human behavior in the organization and the interpretation of its nature and the recognition of its needs through the level of loyalty expressed in the prevailing conditions and organizational conditions enable to identify the weaknesses and shortcomings that need to be improved and developed, thus achieving organizational effectiveness of the organization and providing an appropriate regulatory environment so that individuals can implement The roles required of them and the provision of services to beneficiaries in a relaxed and encouraging atmosphere, In this study, we tried to highlight the importance of the organizational climate and its impact on the loyalty of the employees. We concluded that formal and informal contacts are of great importance for the continuation, construction and development of any organization as a vital guardian for it. The sub-systems that constitute the administrative system. Without communications, new decisions cannot be made. The material and moral incentives represented satisfying the needs of the workers and satisfying their desires and achieving an atmosphere of stability and adaptation.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك الإنساني
|a علم النفس السلوكي
|a الولاء التنظيمي
|a السلوك التنظيمي
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الولاء التنظيمي
|b organizational climate
|b organizational loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 الأدب
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Literature
|c 036
|f Al-turāṯ
|l 029
|m ع29
|o 1064
|s مجلة التراث
|t Journal of Heritage
|v 000
|x 2253-0339
|
| 856 |
|
|
|u 1064-000-029-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 950795
|d 950795
|
