ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الاختيار والتوظيف للموار...>الوصف

علاقة الاختيار والتوظيف للموارد البشرية بسلوك المواطنة التنظيمية ومتطلبات التكامل بينهما

المصدر: مجلة الإدارة والقيادة الإسلامية
الناشر: الهيئة العالمية للتسويق الإسلامي
المؤلف الرئيسي: باعمر، محمد بن سالم بن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القادري، صالح (مشرف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: فبراير
الصفحات: 125 - 143
DOI: 10.52471/1469-004-001-005
ISSN: 2058-637X
رقم MD: 952304
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الاختيار والتوظيف | سلوكيات المواطنة التنظيمية | الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار | التوظيف | سلوك المواطنة التنظيمية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

138

حفظ في:
المستخلص: إن الدور التقليدي لدور إدارة الموارد البشرية أصبح محل نقاش لمعظم منظمات الأعمال، فكان لابد من وجود دور من نوع آخر أكثر تأثيرا وتوازنا، حيث يكون فيه لإدارة الموارد البشرية الدور المهم في مرحلة إعداد الاستراتيجيات وكذلك تكامل الأدوار في شكل متبادل ومنظم، مع النماذج الحديثة. من هذا المنطلق فإن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو إبراز وعرض أكثر عدد من النظريات الداعمة لعلاقة ممارسات إدارة الموارد البشرية وعلى رأسها (الاختيار والتوظيف) مع سلوك المواطنة التنظيمية، وجعل هذا المفهوم أكثر مرونة وانتشارا، سواء بالاتساق الداخلي لوظائف الموارد البشرية فيما بينها، والموائمة مع سلوك المواطنة التنظيمية للمنظمة ككل، وكان الهدف النهائي هو تحديد نموذج مثالي لمساهمة لنظم إدارة الموارد البشرية، حيث استخدم الأدب والبحوث الأكاديمية والدراسات السابقة والنظريات التي تدرس العلاقة بين الاختيار والتوظيف، وسلوك المواطنة التنظيمية، وبحث أهمية تطبيقه مع الاستدلال بالنماذج المستخدمة متى استدعت الحاجة، وذلك باستخدام التحليل الوصفي، الذي يعمل على الوصف والتفسير والتحليل في العلوم الإنسانية.
ISSN: 2058-637X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.