ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في تحسين...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الثقافة التنظيمية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Organizational Culture in Improving Organizational Performance: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: الجبوري، سيروان هادي خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 710 - 725
DOI: 10.21608/JCES.2018.51410
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 952570
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء التنظيمي | الشركات الصناعية | الرضا الوظيفى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

150

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف دور الثقافة التنظيمية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي، توصلت الدراسة إلى أن هناك ضعفاً في استخدام المكافآت المادية والمعنوية بسبب عدم وجود نظام تقسيم للأداء يوضح من خلاله أداء العاملين المبدعين الذي يؤدي بالنتيجة إلى زيادة اندفاعهم نحو العمل. وأوصت الدراسي على العمل لرفع الأداء لدى العاملين في الشركات الصناعية المبحوثة وتعزيز الرضا الوظيفي من خلال إعادة النظر بنظام تقييم الحوافز المادية والمكافآت بشكل يوازي الجهود المبذولة في العمل والذي ينعكس بشكل إيجابي على أدائهم.

The study aimed to identify the role of organizational culture to improve organizational performance level, the study found that there is a weakness in the use of material and moral rewards due to the lack of division of system performance shows in which the performance of creative workers, which leads to the result to increased push toward work. And it recommended the school to work to raise the performance of employees in the surveyed industrial companies and enhance job satisfaction by revising the material incentives and rewards evaluated in parallel to efforts to work, which is reflected positively on the performance of their system.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.