| LEADER |
03951nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1698164 |
| 024 |
|
|
|3 10.36091/0550-017-002-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 350722
|a ضيافي، نوال
|q Diafi, Nawal
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Attitude of Business Organizations Towards the Social Responsibility Practices, Trend of Human Resources:
|b An Applied Study on Algerian Business Organizations
|
| 245 |
|
|
|a توجه منظمات الاعمال نحو ممارسات المسؤولية الاجتماعية اتجاه الموارد البشرية :
|b دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة جرش
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 183 - 209
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b In the era of modernization most business organizations started to look for new and affective policies, especially the influence of the economic development on the social status. Organizations are working almost the whole day to realize a mass-production with the life style and work style within the company. The main principle or the doctrine witch structures and realizes the computability between the economic thought and the ethics for the gain of a high social responsibility level still ignored and marginated by decision makers within a variant world developed techniques. The current challenges pushed many organizations to proofread its policy and emphasized its interests on the human resources side to be more active and adaptive with the social variant requires more responsibility towards society in general and the personnel especially
|
| 520 |
|
|
|a في عصر العولمة بدأت منظمات الأعمال تبحث عن نظم أكثر سرعة وتأثيرا خاصة تأثير النمو الاقتصادي على البيئة الاجتماعية والطبيعية التي تعيش فيها، فالمنظمات تعمل أكثر ولساعات أطول والسعي المتواصل فيما إذا كان التقدم الاقتصادي قد يحسن في نوعية حياة العمل فيها، والفكرة الأساسية التي يتم التركيز عليها لإعادة تشكيل الانسجام والتوافق بين العقلانية والاقتصادية والأخلاقيات من اجل الحصول على المسؤولية الاجتماعية لا تزال تترك خارج نطاق التيار العام الذي تسير عليه المنظمات في العالم المتغير سريع التطور بتقنياته المتنوعة. فالتحديات العالمية المعاصرة جعلت العديد من المنظمات تعيد تفكيرها وتزايد اهتمامها اتجاه مواردها البشرية حتى تصبح أكتر استجابة من السابق في مجال أدائها الاجتماعية إذ أن الاستجابة الاجتماعية للمنظمة تتطلب منها إنجاز أعمال مسؤولية اتجاه المجتمع عامة والأفراد العاملين خاصة.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a الجزائر
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a أصحاب المصالح
|a الموارد البشرية
|b Social Responsibility
|b Stakeholders
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 007
|e Jerash Journal for Research and Studies
|f Ǧiraš li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt
|l 002
|m مج17, ع2
|o 0550
|s جرش للبحوث والدراسات
|v 017
|x 1814-2672
|
| 856 |
|
|
|u 0550-017-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 952775
|d 952775
|
