| LEADER |
04552nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1498523 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 512245
|a البطاينة، وعد محمد علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Compensation Types on Behavioral Productivity & Job Satisfaction of Employees: Construction Sector in Jordan as Case Study
|
| 246 |
|
|
|a أثر أنواع التعويضات على الانتاجية السلوكية والرضا الوظيفي للموظفين: قطاع الانشاءات في الأردن: دراسة حالة
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 120
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1178
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر أنواع التعويضات والإنتاجية السلوكية والرضا الوظيفي للموظفين في قطاع الإنشاءات الأردني. وقد اتبعت هذه الدراسة المنهج الوصفي للنموذج الاستكشافي في محاولة لتسليط الضوء على أهم التعويضات المقدمة للموظفين إلى جانب معرفة واقع أنواع التعويضات المتاحة وأبرز الأبعاد الخاصة بالإنتاجية السلوكية والرضا الوظيفي. تكون مجتمع الدراسة من شركات المقاولات والاستشارات فئة أولى والبالغ عددها (١٨٧) شركة في التخصصات الخمسة الرئيسية (طرق، وأبنية، وكهروميكانيك، ومياه وصرف صحي، وأشغال متخصصة)، ثم تم اعتماد العينة العنقودية في تحديد حجم العينة الذي بلغ عددها (٤٢) شركة، حيث بلغ عدد الموظفين من إدارة دنيا ووسطى إلى (٢١٠) موظف. واستندت هذه الرسالة لاستخلاص النتائج على (١٤٠) استبانة صالحة للتحليل من أصل (١٦٥) استبانة تم استردادها. وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لأنواع التعويضات على كلا المتغيرين: الإنتاجية السلوكية والرضا الوظيفي. كما أظهرت النتائج وجود مستوى عال من الإنتاجية السلوكية والرضا الوظيفي. وأشارت النتائج إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة حول أنواع التعويضات، ووجود فروقات ذات دلالة إحصائية من وجهات نظر أفراد عينة الدراسة حول الإنتاجية السلوكية والرضا الوظيفي تبعا للعوامل الديموغرافية التالية (الجنس، والعمر، والمستوى الوظيفي، سنوات الخبرة في الشركة الحالية). ومن أهم توصيات هذه الدراسة: توفير كافة عناصر أنواع التعويضات ومن أهمها (التأمين الصحي، والضمان الاجتماعي)، وتفعيل دور الإدارة بتوضيح التعويضات المقدمة من الشركة، وأخيرا نرجو أن يتم أخذ موضوع التعويضات إلى مستوى جديد والدخول بأدق التفاصيل بالنسبة لهذه المتغيرات.
|
| 653 |
|
|
|a الإنتاجية السلوكية
|a الرضا الوظيفي
|a قطاع الإنشاءات
|a الأردن
|a التعويض المالي
|a العاملين
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1178-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 952815
|d 952815
|
