ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب الإدارية فى الجا...>الوصف

إدارة المواهب الإدارية فى الجامعات المصرية فى مجتمع المعرفة

العنوان بلغة أخرى: Administrative Talent Management in Egyptian Universities in the Knowledge Society
المصدر: مجلة الإدارة التربوية
الناشر: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، فاطمة أحمد زكي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Fatma Ahmed Zaki
المجلد/العدد: س5, ع17
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 187 - 340
ISSN: 2682-3489
رقم MD: 953029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المواهب الإدارية | الإبداع الإدارى | مجتمع المعرفة | المؤسسات الجامعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | مجتمع المعرفة | Talent Management | Knowledge Society
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

271

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على ماهية إدارة المواهب في سياق التعليم الجامعي، وأهم ملامح مجتمع المعرفة، بالإضافة إلى التعرف على واقع إدارة المواهب من العاملين الإداريين في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة، والتوصل إلى تصور مقترح لإدارة المواهب الإدارية في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة، واعتمد البحث على المنهج الوصفي، وطبقت استبانة على عينة عشوائية بلغ قوامها (56) فردا من العاملين بالإدارة العامة للتنظيم والإدارة والعاملين بإدارة شئون العاملين في بعض الجامعات المصرية، وهي: ( القاهرة ، وعين شمس، والمنوفية، والزقازيق، وطنطا، وبنها)، بهدف التعرف على وجهة نظرهم حول مدى توافر العمليات والمتطلبات المقترحة لإدارة المواهب من العاملين الإداريين في الجامعات المصرية، كما تم الاستعانة بمجموعة من الخبراء المحكمين للتصور المقترح لإدارة المواهب الإدارية في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى إمكانية تطبيق إدارة المواهب من العاملين الإداريين في الجامعات المصرية من خلال تطبيق التصور المقترح الذي أوضح أن هناك مجموعة من العمليات المقترحة، التي يمكن أن تتبعها الجامعات المصرية لتطبيق مدخل إدارة المواهب الإدارية، والتي تمكنها من تحقيق الميزة التنافسية في مجتمع المعرفة، لتشتمل كل عملية على مجموعة من الإجراءات التنفيذية، وتمثلت هذه العمليات في: - التخطيط لقوة العمل من العاملين الموهوبين في الجامعات المصرية. - استقطاب واختيار وتوظيف العاملين الموهوبين للعمل في الجامعات المصرية. - تنمية العاملين الموهوبين في الجامعات المصرية. - الاحتفاظ بالعاملين الموهوبين في الجامعات المصرية. - تقويم أداء العاملين الموهوبين في الجامعات المصرية. وكذلك اشتمل التصور المقترح على مجموعة من المتطلبات المقترحة لإدارة المواهب من العاملين الإداريين في الجامعات المصرية في مجتمع المعرفة، ومعوقات تنفيذ هذا التصور.

The Current Research Aimed to Identify what Talent Management in the Context of Higher Education, the most Important Features of the Knowledge Society, in Addition to Recognizing Reality Talent Management of Administrative Staff in Egyptian Universities in the Knowledge Society, and to Reach a Proposal Visualize for Administrative Talent Management in Egyptian Universities in Knowledge Society, and the Current Research Followed Descriptive Method and a Questionnaire Applied on a Random Sample Report (56) of Workers in the Public Administration, and Workers in Administration of personnel in some Egyptian Universities (Cairo, Ain Shams, menoufia, Zagazig, Tanta, Benha), to Identify their Perspective on the Availability of the Proposed Requirements and Processes for Talent Management of Administrative Staff in Egyptian Universities, as was a Group of Experts Proposed to the Arbitrators for Administrative Talent Management of Egyptian Universities in the Knowledge Society, and the Research Results Reached to the Possibility of Applying Talent Management of Administrative Staff in Egyptian Universities by Applying the Proposed Conception, which Indicated that there was a Set of Proposed Operations that can Follow the Egyptian Universities to Apply Administrative Talent Management Approach which Enable them to Achieve Competitive Advantage in the Knowledge Society, Where Each Operation have a Set of Operational Procedures, these Operations were: 1. Planning for the Workforce of Talented Workers in Egyptian universities. 2. Recruiting and Selecting Talented Workers /Attract Talented Workers to Work in Egyptian Universities. 3. Development of Talented Workers in Egyptian Universities. 4. Keep Talented Workers in Egyptian Universities. 5. Evaluating the Performance of Talented workers in Egyptian Universities. As well as the Proposed Visualize Included a Set of Proposed Requirements for Talent Management of Administrative staff of Egyptian Universities in the knowledge society and Barriers to the Implementation of this proposal.
ISSN: 2682-3489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.