الأبعاد الاستراتيجية للتنمية البشرية
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | شرقاوي، عبدالوهاب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع164 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 28 - 29 |
| رقم MD: | 953371 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
133
| المستخلص: |
سلطت المقالة الضوء على الأبعاد الاستراتيجية للتنمية البشرية؛ حيث حظي مفهوم التنمية البشرية بمكانة مميزة في الفكر التنموي عبر أدبيات العصر الحديث، والبحوث والدراسات ذات العلاقة بهذا الشأن. وقد أشارت المقالة إلى مفهوم التنمية موضحةً أبعاده الثلاثة وهي، تكوين القدرات البشرية مثل تحسين الصحة وتطوير المعرفة والمهارات، واستخدام البشر لهذه القدرات في الاستمتاع، أو الإنتاج، أو المساهمة الفاعلة في النشاطات الثقافية والاجتماعية والسياسية، ومستوى الرفاهية البشرية المحقق في إطار ثراء المفهوم المبين. وقد ذكرت المقالة أن في الثمانينات من القرن الماضي اتجه منهج التنمية البشرية إلى اعتبار أن التنمية عملية توسيع قدرات الناس لأكثر من كونها زيادة منفعة، أو رفاهية اقتصادية، أو إشباع حاجات وبهذا تشكلت لها أبعاد عدة وهي، التمكين، الإنصاف، الاستدامة، المشاركة، الحرية. وخلصت المقالة بالقول بأن الإنسان لابد أن يكون الوسيلة والهدف النهائي للتنمية البشرية، ولابد أن تنصب كل حصيلة إنجازاتها لصالحه، فهو خليفة الله في الأرض. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الاستراتيجية الوطنية للعدالة الاجتماعية: المبادرة الوطنية للتنمية البشرية نموذجا
بواسطة: طالب، محمد منشور: (2020) -
أبعاد الوظيفة الثالثة لكلية التربية ببنها في ضوء الخطة الإستراتيجية 2012-2017: دراسة تحليلية
بواسطة: محمد، أحمد غنيمي مهناوي منشور: (2016) -
فعالية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تطوير المؤسسة: الواقع والأفاق
بواسطة: العيفاوي، فريدة منشور: (2017) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية على شركة المدار الجديد - طرابلس
بواسطة: معتوق، طارق أبو شعفة منشور: (2022) - الخطة الإستراتيجية للتنمية القطاعية في القدس 2018 - 2022 منشور: (2020)
