| LEADER |
02536nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1698713 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شرقاوي، عبدالوهاب
|e مؤلف
|9 246435
|
| 245 |
|
|
|a الأبعاد الاستراتيجية للتنمية البشرية
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 28 - 29
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت المقالة الضوء على الأبعاد الاستراتيجية للتنمية البشرية؛ حيث حظي مفهوم التنمية البشرية بمكانة مميزة في الفكر التنموي عبر أدبيات العصر الحديث، والبحوث والدراسات ذات العلاقة بهذا الشأن. وقد أشارت المقالة إلى مفهوم التنمية موضحةً أبعاده الثلاثة وهي، تكوين القدرات البشرية مثل تحسين الصحة وتطوير المعرفة والمهارات، واستخدام البشر لهذه القدرات في الاستمتاع، أو الإنتاج، أو المساهمة الفاعلة في النشاطات الثقافية والاجتماعية والسياسية، ومستوى الرفاهية البشرية المحقق في إطار ثراء المفهوم المبين. وقد ذكرت المقالة أن في الثمانينات من القرن الماضي اتجه منهج التنمية البشرية إلى اعتبار أن التنمية عملية توسيع قدرات الناس لأكثر من كونها زيادة منفعة، أو رفاهية اقتصادية، أو إشباع حاجات وبهذا تشكلت لها أبعاد عدة وهي، التمكين، الإنصاف، الاستدامة، المشاركة، الحرية. وخلصت المقالة بالقول بأن الإنسان لابد أن يكون الوسيلة والهدف النهائي للتنمية البشرية، ولابد أن تنصب كل حصيلة إنجازاتها لصالحه، فهو خليفة الله في الأرض. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a التخطيط الاستراتيجي
|a التنمية المستدامة
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|l 164
|m ع164
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-164-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 953371
|d 953371
|
