| LEADER |
04169nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1700740 |
| 024 |
|
|
|3 10.37170/1986-000-006-036
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a مومني، سارة
|g Moumni, Sara
|e مؤلف
|9 474335
|
| 242 |
|
|
|a The Moral Reward Power in Developing the Creativity of Individuals: A Case Study of The Algerian External Bank - Bechar BEA
|
| 245 |
|
|
|a قوة المكافأة المعنوية في تنمية روح الإبداع لدى الأفراد: دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري - بشار BEA
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 571 - 591
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التحقيق من أثر أبعاد قوة المكافأة المعنوية (اشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) على الإبداع والابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار، الجزائر ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (25) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05 = ) يدل على وجود مستوى مقبول من الابداع و الابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار. وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05 = ) لأبعاد قوة المكافأة المعنوية (أشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) مجتمعه ومنفردة على مستوى الإبداع والابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار.
|
| 520 |
|
|
|b This research study aims at checking the impact of reward power dimensions (Engaging employees, Recognition of the effort of workers, Provide work environment) on creativity and innovation in the Mobilis Corporation Bechar / (Algeria). To achieve such aim, we have conceived a questionnaire which was delivered to a random sample made of 30 employees all responses to the questionnaire have been collected the software package SPSS has been used for data analysis, and after necessary statistical discussion, We came across the following results: • The existence of statistical sing (at the significance level α = 0.05) which signifies that there is an acceptable level of creativity and innovation of the employees of the Mobilis Corporation. • The existence of an impact the has a statistical significance (at the significance level of α = 0.05) for of reward power dimensions (Engaging employees, Recognition of the effort of workers, Provide work environment) together and separately pertaining to creativity and innovation inside the Mobilis Corporation.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a الإبداع الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a اشراك العاملين
|a الاعتراف بجهد العاملين
|a توفير جو العمل
|a قوة المكافأة المعنوية
|a الإبداع
|a الابتكار
|a المورد البشري
|b Employing Employees
|b Recognizing Employees' Efforts
|b Providing Work Environment
|b The Strength Of Moral Reward
|b Creativity
|b Innovation
|b Human Resource
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 036
|e Finance and Business Economies Review
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyat al-māl wa al-aՙmāl
|l 006
|m ع6
|o 1986
|s مجلة اقتصاديات المال والأعمال
|v 000
|x 2543-3784
|
| 700 |
|
|
|a طافر، زهير
|g Tafer, Zoheir
|e م. مشارك
|9 233996
|
| 856 |
|
|
|u 1986-000-006-036.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 955763
|d 955763
|
