ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قوة المكافأة المعنوية في تنمية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

قوة المكافأة المعنوية في تنمية روح الإبداع لدى الأفراد: دراسة حالة البنك الخارجي الجزائري - بشار BEA

العنوان المترجم: The Moral Reward Power in Developing the Creativity of Individuals: A Case Study of The Algerian External Bank - Bechar BEA
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مومني، سارة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Moumni, Sara
مؤلفين آخرين: طافر، زهير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 571 - 591
DOI: 10.37170/1986-000-006-036
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 955763
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الإبداع الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
اشراك العاملين | الاعتراف بجهد العاملين | توفير جو العمل | قوة المكافأة المعنوية | الإبداع | الابتكار | المورد البشري | Employing Employees | Recognizing Employees' Efforts | Providing Work Environment | The Strength Of Moral Reward | Creativity | Innovation | Human Resource
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التحقيق من أثر أبعاد قوة المكافأة المعنوية (اشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) على الإبداع والابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار، الجزائر ولتحقيق هذا الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية طبقية مكونة من (25) موظف وقد تم استردادها كلها وتم استخدام برنامج الحزمة الاحصائية (SPSS) وبعد إجراء التحليل الاحصائي اللازم توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05 = ) يدل على وجود مستوى مقبول من الابداع و الابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار. وجود أثر ذو دلالة إحصائية (عند مستوى دلالة 0.05 = ) لأبعاد قوة المكافأة المعنوية (أشراك العاملين، الاعتراف بجهد العاملين، توفير جو العمل) مجتمعه ومنفردة على مستوى الإبداع والابتكار في البنك الخارجي الجزائري/بشار.

This research study aims at checking the impact of reward power dimensions (Engaging employees, Recognition of the effort of workers, Provide work environment) on creativity and innovation in the Mobilis Corporation Bechar / (Algeria). To achieve such aim, we have conceived a questionnaire which was delivered to a random sample made of 30 employees all responses to the questionnaire have been collected the software package SPSS has been used for data analysis, and after necessary statistical discussion, We came across the following results: • The existence of statistical sing (at the significance level α = 0.05) which signifies that there is an acceptable level of creativity and innovation of the employees of the Mobilis Corporation. • The existence of an impact the has a statistical significance (at the significance level of α = 0.05) for of reward power dimensions (Engaging employees, Recognition of the effort of workers, Provide work environment) together and separately pertaining to creativity and innovation inside the Mobilis Corporation.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.