ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Pratiques De GRH Et Performanc...>الوصف

Pratiques De GRH Et Performance Organisationnelle Dans Les PME Algeriennes: Cas De La Laiterie Le Fermier

العنوان المترجم: HRM Practices and Organizational Performance in Algerian SMEs: The Case of La Fermier Dairy
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Benhalima, Khayra (مؤلف)
مؤلفين آخرين: Youcefi, Rachid (Co-Author) , Tagraret, Yazid (Co-Author)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 602 - 621
DOI: 10.37170/1986-000-007-034
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 955988
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | إدارة الموارد البشرية | الأداء التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية | الأداء التنظيمي | الأداء الاجتماعي | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | Gestion Strategiques Des Ressources Humaines | Performance Organisationnelle | Performance Sociale | Petites Et Moyennes Entreprises
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: أصبحت في الآونة الأخيرة تسيير الموارد البشرية نشاط استراتيجي يعتمد عليه في تحقيق القدرة التنافسية للمؤسسة. الواقع أن العديد من المؤلفين أظهروا أن الموارد البشرية (هر) عنصر ضروري للتنافسية والأداء التنظيمي. أي أن ممارسات الموارد البشرية يجب أن تكون متكاملة مع أهداف الشركة المحددة من أجل زيادة الأداء التنظيمي. الهدف من هذا البحث هو محاوله الإجابة على السؤال التالي:
ما هو تأثير ممارسات تسيير الموارد البشرية على الأداء الاجتماعي والتنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية؟
في الأخير نستنتج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تم تحديدها تبدو لها أثر إيجابي على عدة جوانب من الأداء وأن إنتاجية العمل لا تستند فقط إلى التقنيات الجديدة وزيادة رأس المال. وسيساعد تنظيم العمل بشكل عام وهذه الممارسات على وجه الخصوص الجزائر على مواجهة التحديات الجديدة التي تواجهها في بيئة اقتصادية عالمية تتزايد فيها المنافسة.

La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, une activité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise. En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituent un élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afin d’accroitre la performance organisationnelle.
L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante : Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performance sociale et organisationnelle des PME Algériennes?
Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiées semblent avoir un effet positif sur plusieurs aspects de la performance et que la productivité du travail ne repose pas seulement sur les nouveaux techniques et l’augmentation du capital. L’organisation du travail, en général, et ces pratiques en particulier, aideront également l’Algérie à relever les nouveaux défis auxquels elle est confrontée dans un environnement économique mondial de plus en plus compétitif.

The management of human resources has recently become a strategic and reliable activity in achieving the competitiveness of the enterprise. Indeed, many authors have shown that human resource (HR) is a necessary element for competitiveness and organizational performance. Practices of human resource must be integrated with the company's specific objectives in order to increase organizational performance. The goal of this research is to try to answer the following question: What is the impact of human resource management practices on the social and organizational performance of Algerian small and medium-sized enterprises? Finally, we conclude that the human resource management practices which were identified appear to have a positive impact on several aspects of performance and that labor productivity is not based solely on new techniques and increase in the capital. The organization of work in general and these practices in particular will help Algeria to meet the new challenges it faces in an increasingly competitive global economic environment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.