Pratiques De GRH Et Performance Organisationnelle Dans Les PME Algeriennes: Cas De La Laiterie Le Fermier
| العنوان المترجم: |
HRM Practices and Organizational Performance in Algerian SMEs: The Case of La Fermier Dairy |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اقتصاديات المال والأعمال |
| الناشر: | المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Benhalima, Khayra (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | Youcefi, Rachid (Co-Author) , Tagraret, Yazid (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 602 - 621 |
| DOI: |
10.37170/1986-000-007-034 |
| ISSN: |
2543-3784 |
| رقم MD: | 955988 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية | الأداء التنظيمي | الأداء الاجتماعي | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | Gestion Strategiques Des Ressources Humaines | Performance Organisationnelle | Performance Sociale | Petites Et Moyennes Entreprises
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| المستخلص: |
أصبحت في الآونة الأخيرة تسيير الموارد البشرية نشاط استراتيجي يعتمد عليه في تحقيق القدرة التنافسية للمؤسسة. الواقع أن العديد من المؤلفين أظهروا أن الموارد البشرية (هر) عنصر ضروري للتنافسية والأداء التنظيمي. أي أن ممارسات الموارد البشرية يجب أن تكون متكاملة مع أهداف الشركة المحددة من أجل زيادة الأداء التنظيمي. الهدف من هذا البحث هو محاوله الإجابة على السؤال التالي: ما هو تأثير ممارسات تسيير الموارد البشرية على الأداء الاجتماعي والتنظيمي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية؟ في الأخير نستنتج أن ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تم تحديدها تبدو لها أثر إيجابي على عدة جوانب من الأداء وأن إنتاجية العمل لا تستند فقط إلى التقنيات الجديدة وزيادة رأس المال. وسيساعد تنظيم العمل بشكل عام وهذه الممارسات على وجه الخصوص الجزائر على مواجهة التحديات الجديدة التي تواجهها في بيئة اقتصادية عالمية تتزايد فيها المنافسة. La gestion des ressources humaines (GRH) est devenue actuellement en cours, une activité stratégique produisant un avantage concurrentiel essentiel à l’entreprise. En effet plusieurs auteurs ont démontré que les ressources humaines (RH) constituent un élément nécessaire à la compétitivité et à la performance organisationnelle. C’est-à-dire les pratiques des RH doivent s’intégrer aux objectifs spécifiques de l’entreprise afin d’accroitre la performance organisationnelle. L’objectif de cet article est d’essayer de répondre à la question suivante : Quel est l’effet des pratiques de GRH sur la performance sociale et organisationnelle des PME Algériennes? Conclure que les pratiques de gestion des ressources humaines identifiées semblent avoir un effet positif sur plusieurs aspects de la performance et que la productivité du travail ne repose pas seulement sur les nouveaux techniques et l’augmentation du capital. L’organisation du travail, en général, et ces pratiques en particulier, aideront également l’Algérie à relever les nouveaux défis auxquels elle est confrontée dans un environnement économique mondial de plus en plus compétitif. The management of human resources has recently become a strategic and reliable activity in achieving the competitiveness of the enterprise. Indeed, many authors have shown that human resource (HR) is a necessary element for competitiveness and organizational performance. Practices of human resource must be integrated with the company's specific objectives in order to increase organizational performance. The goal of this research is to try to answer the following question: What is the impact of human resource management practices on the social and organizational performance of Algerian small and medium-sized enterprises? Finally, we conclude that the human resource management practices which were identified appear to have a positive impact on several aspects of performance and that labor productivity is not based solely on new techniques and increase in the capital. The organization of work in general and these practices in particular will help Algeria to meet the new challenges it faces in an increasingly competitive global economic environment. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3784 |
عناصر مشابهة
-
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences: Un Facteur Déterminant de Valoriser et Développer les Compétences Dans l’Entreprise Economique Algérienne Cas de Sonatrach
بواسطة: Benhalima, Khayra منشور: (2015) -
Profils Des Proprietaires Dirigeants Et Pratiques De Grh Dans Les Pme Algeriennes.Cas Des Pme Du Secteur Des Industries Agro-Alimentaires De Bejaia
بواسطة: Arabi, Mohamed منشور: (2013) -
L’evaluation de la Performance Individuelle une Pratique rh Desequilibree entre Levier de Performance Organisationnelle mis en Œuvre par le Top Management et Pratique Injuste Perçue par les Collaborateurs D’entreprise
بواسطة: Boudjana, Sara منشور: (2020) -
Etude exploratoire des réalités des pratiques de GRH et performance des entreprises\nAlgériennes. Cas d’entreprises de la wilaya de Tizi-Ouzou
بواسطة: Rachedi, Akila منشور: (2017) -
Influence des Pratiques de la GRH sur la Performance de L’entreprise: Point de vue des Chercheurs
بواسطة: Asli, Amina منشور: (2017)
