ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدراك المرأة العاملة لمشكلة ال...>الوصف

إدراك المرأة العاملة لمشكلة السقوف الزجاجية في المملكة العربية السعودية: دراسة ميدانية على عينة من موظفات الجهاز الحكومي بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: Perception of the Saudi Female Workers of the Problem of Glass Ceilings: A Field Study on Governmental Bodies in Riyadh City
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alhajj, Abdulmalek Taher Abdo
مؤلفين آخرين: الناصر، نوف بنت عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 170 - 201
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 957008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | المرأة السعودية | تمكين المرأة | السقف الزجاجي | الأجهزة الحكومية | مدينة الرياض
كلمات المؤلف المفتاحية:
السقف الزجاجي | القيادة | القيادة الأنثوية | تمكين المرأة | المرأة السعودية | Glass Ceiling | Leadership | Female Leadership | Women’s Employment | Saudi Women
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس إدراك المرأة السعودية العاملة في الأجهزة الحكومية لمشكلة السقوف الزجاجية، والتعرف إلى أسبابها، والسبل الكفيلة بالتغلب عليها، وكذلك فاعلية جهود الحكومة لتشجيع المرأة على كسر الحاجز الزجاجي وتقلد وظائف قيادية في الأجهزة الحكومية. وقد تم استقصاء آراء عينة ملائمة من مجتمع الدراسة المكون من الموظفات الإداريات في الجهاز الحكومي. وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، من أبرزها: أن أفراد عينة الدراسة من العاملات في الأجهزة الحكومية يدركن (إلى حد ما) مشكلة السقوف الزجاجية في العمل، وأن (العوامل التنظيمية) تأتي في المقام الأول إذ تسهم (بدرجة مرتفعة نسبياً) في إنتاج المشكلة، تليها (إلى حد ما) (العوامل الذاتية – الشخصية). كذلك اتفق غالبية أفراد الدراسة على أن الجهود الحكومية تبدو فعالة على صعيد تمكين المرأة من تقلد الوظائف القيادية في العمل الحكومي في المملكة العربية السعودية.

The main aim of this research is to measure the perception of female Saudi government employees regarding the phenomenon of glass ceiling. The specific goal of this research is to identify the causes and ways of overcoming the glass ceiling problem. The research also seeks to examine the government’s efforts in encouraging woman to breach this ceiling so as to fill leadership positions. Data were collected from current administrative female employees working in the government sector. The results showed that female employees in the government sector are to a certain extent aware of the problem of the glass ceiling. In addition, the results indicated that organizational factors come in the first place as it contributes to the relative aggravation of the problem. Organizational factors were followed by personal characteristics as second contributing factors. Finally, the majority of the study participants have agreed on the effectiveness of the government efforts to employ women in leadership positions.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.