ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الفكري وأثره في تقوي...>الوصف

رأس المال الفكري وأثره في تقويم الأداء الاستراتيجي بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بالقطاع الحكومي

المصدر: مجلة كلية التجارة العلمية
الناشر: جامعة النيلين - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حاج بابكر، بابكر الصادق المهدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، الهادي آدم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 236 - 264
DOI: 10.33914/1812-000-004-011
ISSN: 1858-7321
رقم MD: 958148
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري | الأداء الاستراتيجي | الضمان الاجتماعي | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الأداء الاستراتيجي | الاستراتيجية | الصندوق القومي للمعاشات | Intellectual Capital | Strategic Performance | Strategy | National Pension Fund
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تمثلت مشكلة الدراسة في الكيفية التي يتم بواسطتها تقويم الأداء الاستراتيجي ولذلك تم طرح رأس المال الفكري كأحد أدوات تقويم الأداء، وما هي الطريقة المثلى لتقويمه والتعرف على مدى تحقق الأهداف ومعرفة أسباب الانحراف ومعالجتها، يتمثل الهدف العام لهذه الدراسة في إيجاد حلول للمعوقات والمشاكل التي تواجه تقويم الأداء الاستراتيجي بالصندوق القومي للمعاشات، توصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن هنالك علاقة واضحة بين رأس المال الفكري وتقويم الأداء الإستراتيجي في الصندوق القومي للمعاشات، رأس المال الفكري أدى إلى متابعة الأداء الاستراتيجي في الصندوق القومي للمعاشات، توافر هيكل تنظيمي واضح يفصل بين الاختصاصات ويحدد المسئوليات من شأنه أن يؤدي إلى تحسين الأداء الاستراتيجي في الصندوق القومي للمعاشات، وجود بنية تحتية معلوماتية ساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية في الصندوق القومي للمعاشات أوصت هذه الدراسة بعدد من التوصيات منها تنفيذ البرامج التدريبية الفردية والجماعية المختلفة وفقا لحاجة الصندوق القومي للمعاشات ومن ثم متابعة، وضع مؤشرات قياس للأداء قبل وبعد البرامج التدريبية وذلك لتوضيح مدى الاستفادة من البرامج المتدرب عليها في الصندوق القومي للمعاشات.

The problem of this study is to find solutions to the obstacles and problems facing the evaluation of the performance. The study concluded with a number of results, the most important of which is that there is a clear relationship between intellectual capital and strategic performance evaluation in the national pension fund. The intellectual capital led to the follow-up of the strategic performance in the National Pension Fund. The National Pension Fund has a clear organizational structure that separates jurisdictions and determines responsibilities that would lead to improved strategic performance in the National Pension Fund, and the existence of an information infrastructure that helped achieve the strategic objectives of the National Pension Fund. This study recommended a number of recommendations, including the implementation of various individual and group training programs in accordance with the need of the National Pension Fund, and then follow up the development of performance indicators before and after the training programs to clarify the benefit of the trainees' programs in the National Pension Fund
ISSN: 1858-7321

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.