ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب على كل من...>الوصف

تأثير إدارة المواهب على كل من التميز والإبداع بالتطبيق على الصحفيين بالمؤسسات الصحفية في مصر

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: نعمان، أحمد حاتم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 607 - 637
رقم MD: 958384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | المؤسسات الصحفية | الصحفيون المصريون | العملية الإبداعية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة اختبار تأثير إدارة المواهب على كل من التميز والإبداع لدى الصحفيين بالمؤسسات الصحفية في مصر، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكونة من 42 عبارة وبلغ حجم العينة 354 مفردة، وتم تجميع إجابتهم من الصحفيين بالمؤسسات في مصر وتحليلها إحصائيا، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من جذب واختيار المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب على التميز، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من جذب واختيار المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب على الإبداع.

This study aimed to examine the effect of talent management on each of differentiation and innovation applied to press institutions in Egypt. To achieve the purpose of this study a survey contains 42 statements has been designed and data collected from 354 journalists are working in the press institutions in Egypt then statistically analyzed. And the findings of the study revealed that attracting and selecting talent, talent deployment, and talent retention have a positive effect on differentiation. And there is a positive effect of attracting and selecting talent, talent deployment, and talent retention on innovation.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.