| LEADER |
02636nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1702819 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع
|g Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
|e مؤلف
|9 324841
|
| 245 |
|
|
|a تأثير إدارة المواهب على كل من التميز والإبداع بالتطبيق على الصحفيين بالمؤسسات الصحفية في مصر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 607 - 637
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة اختبار تأثير إدارة المواهب على كل من التميز والإبداع لدى الصحفيين بالمؤسسات الصحفية في مصر، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكونة من 42 عبارة وبلغ حجم العينة 354 مفردة، وتم تجميع إجابتهم من الصحفيين بالمؤسسات في مصر وتحليلها إحصائيا، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من جذب واختيار المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب على التميز، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لكل من جذب واختيار المواهب وتنمية المواهب والاحتفاظ بالمواهب على الإبداع.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to examine the effect of talent management on each of differentiation and innovation applied to press institutions in Egypt. To achieve the purpose of this study a survey contains 42 statements has been designed and data collected from 354 journalists are working in the press institutions in Egypt then statistically analyzed. And the findings of the study revealed that attracting and selecting talent, talent deployment, and talent retention have a positive effect on differentiation. And there is a positive effect of attracting and selecting talent, talent deployment, and talent retention on innovation.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a المؤسسات الصحفية
|a الصحفيون المصريون
|a العملية الإبداعية
|a مصر
|
| 700 |
|
|
|9 515601
|a نعمان، أحمد حاتم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 017
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 004
|m مج41, ع4
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 041
|
| 856 |
|
|
|u 0460-041-004-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 958384
|d 958384
|
