ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع الإداري وأثر على إدارة...>الوصف

الإبداع الإداري وأثر على إدارة المواهب لدى العاملين دراسة تطبيقية على المركب المنجمي للفوسفات بجبل العنق تبسة

العنوان بلغة أخرى: Créativité de la Direction et Impact sur la Gestion des Talents des Employés Étude Appliquée sur Le Composé de Phosphate de Phosphate au Tabla
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: مجلخ، سليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medjellekh, Salim
مؤلفين آخرين: بشيشي، وليد (م. مشارك) , علي، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 169 - 183
DOI: 10.35658/1445-010-001-009
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1033518
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الإدارى | إدارة المواهب | المؤسسات الابداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الابداع الادارى | إدارة المواهب | المركب المنجمى | الاستبيان | Managerial Innovation | Talent Management | Mining | Questionnaire
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد تأثير الإبداع الإداري على إدارة المواهب في المركب المنجمي للفوسفاط تبسة، وتم القيام بدراسة ميدانية عن طريق توجيه الاستبيان لعينة من العمال، وقد تبين أن تأثير الإبداع الإداري على إدارة المواهب ضعيف جدا ولا يتجاوز 23 بالمائة، ويرجع سبب انخفاض العلاقة في أن مستوى كل من الإبداع الإداري وإدارة المواهب منخفض نظرا للأوضاع التي يتعرض لها العاملين من تهميش على كل المستويات.

The study aimed to determine the effect of administrative innovation on talent management in the Tebessa phosphate-mining complex, by conducting the questionnaire to a sample of workers. The effect of management's creativity on talent management has been very weak and does not exceed 23%. The level of managerial innovation and talent management is low because of the situations in which workers are marginalized at all levels.

L’étude visait à déterminer l’effet de l’innovation administrative sur la gestion des talents dans le complexe minier de phosphate de Tebessa, en conduisant le questionnaire à un échantillon de travailleurs. L’effet de la créativité de la direction sur la gestion des talents s’est avéré très faible et ne dépasse pas 23%. Le niveau d'innovation managériale et de gestion des talents est faible en raison des situations dans lesquelles les travailleurs sont marginalisés à tous les niveaux.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.