| LEADER |
03435nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1703408 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، علي
|g Abdullah, Ali
|e مؤلف
|9 357829
|
| 245 |
|
|
|a دور كفاءات الموارد البشرية في استدامة الميزة التنافسية للمنظمة
|
| 260 |
|
|
|b المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 147
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Les entreprises du 21 eme siècle sont exposées à plusieurs défis, telle que la mondialisation qui a conduit à la croissance et l'émergence de nouvelle économie fondée sur la connaissance et l'innovation basée sur des méthodes de gestion modernes. Tous ces facteurs ont fait de l'investissement dans les ressources humaines la partie la plus importantes dans la stratégie d'entreprise, afin de lui permettre d'être plus concurrentielle, ce qui va se refléter dans l'investissement et le développement de ces compétence humaines, et à pousser l'entreprise pour attirer un personnel hautement qualifié et assurer son développement et son maintien, afin de parvenir à réaliser des avantages concurrentielles durables.
|
| 520 |
|
|
|b Companies of the 21st century are exposed to several challenges, such as globalization, has led to the emergence of new economy based on knowledge and innovation and on modern management methods. All these factors have made the investment in human resources the most important part in the company's strategy to enable it to be more competitive, by the investment and development of their human competencies, and to push the company to attract highly competencies employees and to ensure development of these competencies and maintenance, in order to achieve sustainable competitive advantage.
|
| 520 |
|
|
|a تجد منظمات القرن الحادي والعشرين نفسها أمام تحديات متسارعة تتصدرها العولمة وارتفاع حدة المنافسة وظهور الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على طرائق إدارية حديثة جعلت من الاستثمار في الموارد البشرية أهم ركيزة في الاستراتيجيات التنافسية للمنظمات، ويتجسد هذا الاستثمار في استقطاب الكفاءات البشرية وتنميتها والمحافظة عليها، مما يسمح لها بالتفوق على المنافسين في السوق.
|
| 653 |
|
|
|a الميزة التنافسية
|a الميزة التنافسية المستدامة
|a الكفاءات المحورية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الميزة التنافسية
|a الميزة التنافسية المستدامة
|a الكفاءات
|a الكفاءات المحورية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|l 016
|m مج8, ع16
|o 1893
|s مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
|t Journal of economic reforms and integration into global economy
|v 008
|x 1112-7201
|
| 700 |
|
|
|9 515935
|a تبرورت، علال
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1893-008-016-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 958936
|d 958936
|
