| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر استقطاب الموظفين على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على شركات التأمين في مدينة المنصورة بمحافظة الدقهلية. وقد تم تصميم نموذج مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار أثر استقطاب الموظفين على الأداء الوظيفي. وتم اختيار طريقة كمية باستخدام المدخل الاستنتاجي في هذا البحث. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المعبأة بمعرفة المستقصي منه، وتم توجيهها إلى العاملين بشركات التأمين عن طريق المقابلة الشخصية. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية. وتم الاعتماد على أسلوب العينة من خلال 213 مفردة، في حين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج بلغ 177 مفردة بنسبة تقدر بحوالي 83.1% من إجمالي حجم العينة. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين الاستقطاب (العادي-الإلكتروني) والأداء الوظيفي، كما ثبت وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من أبعاد الاستقطاب العادي والاستقطاب الإلكتروني كمتغيرات مستقلة على أبعاد الأداء الوظيفي. كما اتضح وجود اختلافات معنوية بشأن الأداء الوظيفي لموظفين شركات التأمين وفقا لنوع الاستقطاب (عادي-إلكتروني).
This research aimed to investigate the relationship between recruitment and job performance: Applied to recruitment in insurance companies of Mansoura city in Daqahlia governorate. An analytical model is developed as a guideline to test the relationship between recruitment and job performance. A quantitative method with deductive approach was chosen in this research. In order to collect primary data, a questionnaire is designed and data have been, collected from (insurance companies Staff in Mansoura city). The SPSS is used to process the primary data. Sample size is 213, and the valid questionnaires are 177 (83.1% of sample size). The findings show that traditional recruitment, e-recruitment and job performance are positively related. Also, it shows that there is a positive significant effect for traditional recruitment and e-recruitment on job performance. In addition, it shows that there are significant differences between traditional recruitment and e-recruitment on job performance.
|
