أثر مصادر استقطاب القوى العاملة على الأداء الوظيفي والولاء التنظيمي والغياب : ( دراسة تطبيقية على مندوبي تأمين شركات التأمين الأردنية )
| المصدر: | دراسات - العلوم الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | أبو زيد، محمد خير سليم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 31, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2004
|
| الصفحات: | 234 - 247 |
| ISSN: |
1026-373X |
| رقم MD: | 47492 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | +EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
141
| ISSN: |
1026-373X |
|---|---|
| البحث عن مساعدة: |
819249 |
عناصر مشابهة
-
الولاء التنظيمي و عوامل تحقيقه في منشآت الأعمال : دراسة تطبيقية على شركة الفوسفات الأردنية
بواسطة: عبكل، محمود مرزوق محمد منشور: (2002) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
أثر الذكاء العاطفي على أداء العاملين والولاء التنظيمي في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: أبو حمور، آلاء شاكر أحمد منشور: (2017) -
أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: العواملة، طالب عبدالحليم عبدالعزيز منشور: (2017) -
بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط
بواسطة: زحزاح، خالد منشور: (2021)
