| LEADER |
03089nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1703604 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 516071
|a مسرور، جمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية الخيار بين الإرجاع للعمل أو التعويض
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 134
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e يترتب عن الفصل غير المبرر أو ما يمكن تسميته بالفصل التعسفي مجموعة من الآثار، حيث يلجأ الأجير المفصول عن عمله إلى مطالبة المؤاجر بإصلاح الضرر الناتج عن الفصل التعسفي، وفي هذه الحالة يمكن للأجير المطالبة بذلك ودياً في إطار مسطرة الصلح التي استحدثها المشرع المغربي بموجب المادة 41 من م.ش حيث أناط بأعوان تفتيش الشغل إجراء محاولات الصلح، وذلك بتوظيف مؤهلاتهم وخبرتهم في إقناع الطرفين بالتصالح بدل اللجوء إلى القضاء، ولهذا ألقي البحث الضوء على إشكالية الخيار بين الإرجاع للعمل أو التعويض. وانتظم البحث في مطلبين، كشف الأول عن إشكالية الخيار بين الإرجاع للعمل من عدمه. وطرح الثاني سؤالا حول ماهية التعويض في حالة فصل الأجراء تعسفياً. وتوصل البحث إلى أنه بالرغم من تكريس المشرع للخيار بين الإرجاع إلى العمل أو التعويض إلا أن هذا المقتضي يبقي قاصراً عن تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة، لأن السلطة الأخيرة في الواقع تبقي للمشغل في القبول بأحد الإجرائيين، وهو ما يدعو للتساؤل عن أهمية هذا الإجراء مع العلم بأن المؤاجر لو أراد لعلاقة الشغل أن تستمر لما ترك المجال للقضاء، وبذلك كان ليحسم في الأمر بإرجاع الأجير إلى العمل، أمام مفتش الشغل أو حتي بينه وبين الأجير مباشرة دون أن يحمل نفسه مصاريف إضافية ناتجة عن دعوي الرجوع إلى العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a المغرب
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل
|a الفصل التعسفي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 006
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 995
|m عدد خاص
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 004
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-004-995-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 959133
|d 959133
|
