ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستخدام الأمثل للموارد البشر...>الوصف

الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في المؤسسات

العنوان المترجم: The Optimal Use of Human Resources in Institutions
المصدر: مجلة دراسات
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2 - كلية العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: شرفي، وردة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 77 - 94
DOI: 10.35644/1713-000-006-004
ISSN: 2170-0958
رقم MD: 959834
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الأفراد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: إن هذا المقال يطرح مفهوما كان إلى وقت قريب، ليس ذي شأن في علم اجتماع الموارد البشرية، هذا العلم الذي يعج بالعديد من المفاهيم التي تدعم وتفسر وتكمل أبعاد بعضها البعض، وهذا المفهوم هو "الاستخدام" وهو مفهوم ليس بجديد، إذ من تصفح العديد من المطبوعات التي تتحدث عن الموارد البشرية، إلا أننا لم نصادفه كثيرا بين ثناياها ما الذي دفع هذا المفهوم إلى الواجهة اليوم تقف من وجهة نظرنا العديد م العوامل مثل عولمة الاقتصاد، الأزمة الاقتصادية، الصعوبات التي تواجهها المؤسسات النزول النوعي الكبير على مستوى التعليم، التنافسية التي أدت إلى بروز أهمية العنصر البشري في المؤسسة الأمر الذي فرض هذه الضرورة.

Cet article présente un concept qui était jusqu’à un temps très proche sans intérêt dans le domaine de la sociologie des ressources humaines. Cette discipline englobe plusieurs conceptes qui se renforcent, s’expliquent et se complètent les uns les autres .Ce concept n’est que l’employabilité, il n’est pas un terme nouveau car on l’a souvent évoqué dans nos discussions, nos analyses et nos écrits chaque fois nous traitons les problèmes des ressources humaines.
Cependant, qu’est ce qui a placé ce concept au devant de la scène aujourd’hui! De notre point de vue,il existe plusieurs facteurs qui sont à l’origine de ce gain d’intérêt comme la mondialisation de l’économie ,la crise économique ,les difficultés rencontrées par les différents établissement ,Les grands changement qualitatifs dans le domaine de l’éducation et la compétitivité qui a engendré la nécessité de reconsidérer la gestion et le développement des ressources humaines dans l’épanouissement des hommes dans l’entreprise.

This article introduces a concept that until recently, has not been significant in the sociology of human resources. This science is full of many concepts that support, interpret and complement the dimensions of each other. This concept of “use” is not new, as from referring to a lot of publications that talk about human resources. However, we did not encounter it very often among its insides, which drove this concept to the fore today. From our point of view, there are many factors such as the globalisation of the economy, the economic crisis, the difficulties faced by the institutions. The significant qualitative decline at the level of education is competitiveness that led to the emergence of the importance of the human element in the institution, which imposed this necessity.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2170-0958

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.