| LEADER |
04045nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1704211 |
| 024 |
|
|
|3 10.35644/1713-000-006-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 516554
|a شرفي، وردة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Optimal Use of Human Resources in Institutions
|
| 245 |
|
|
|a الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في المؤسسات
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2 - كلية العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 77 - 94
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن هذا المقال يطرح مفهوما كان إلى وقت قريب، ليس ذي شأن في علم اجتماع الموارد البشرية، هذا العلم الذي يعج بالعديد من المفاهيم التي تدعم وتفسر وتكمل أبعاد بعضها البعض، وهذا المفهوم هو "الاستخدام" وهو مفهوم ليس بجديد، إذ من تصفح العديد من المطبوعات التي تتحدث عن الموارد البشرية، إلا أننا لم نصادفه كثيرا بين ثناياها ما الذي دفع هذا المفهوم إلى الواجهة اليوم تقف من وجهة نظرنا العديد م العوامل مثل عولمة الاقتصاد، الأزمة الاقتصادية، الصعوبات التي تواجهها المؤسسات النزول النوعي الكبير على مستوى التعليم، التنافسية التي أدت إلى بروز أهمية العنصر البشري في المؤسسة الأمر الذي فرض هذه الضرورة.
|
| 520 |
|
|
|d Cet article présente un concept qui était jusqu’à un temps très proche sans intérêt dans le domaine de la sociologie des ressources humaines. Cette discipline englobe plusieurs conceptes qui se renforcent, s’expliquent et se complètent les uns les autres .Ce concept n’est que l’employabilité, il n’est pas un terme nouveau car on l’a souvent évoqué dans nos discussions, nos analyses et nos écrits chaque fois nous traitons les problèmes des ressources humaines.\nCependant, qu’est ce qui a placé ce concept au devant de la scène aujourd’hui! De notre point de vue,il existe plusieurs facteurs qui sont à l’origine de ce gain d’intérêt comme la mondialisation de l’économie ,la crise économique ,les difficultés rencontrées par les différents établissement ,Les grands changement qualitatifs dans le domaine de l’éducation et la compétitivité qui a engendré la nécessité de reconsidérer la gestion et le développement des ressources humaines dans l’épanouissement des hommes dans l’entreprise.
|
| 520 |
|
|
|f This article introduces a concept that until recently, has not been significant in the sociology of human resources. This science is full of many concepts that support, interpret and complement the dimensions of each other. This concept of “use” is not new, as from referring to a lot of publications that talk about human resources. However, we did not encounter it very often among its insides, which drove this concept to the fore today. From our point of view, there are many factors such as the globalisation of the economy, the economic crisis, the difficulties faced by the institutions. The significant qualitative decline at the level of education is competitiveness that led to the emergence of the importance of the human element in the institution, which imposed this necessity.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الأفراد
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|f Dirāsāt
|l 006
|m ع6
|o 1713
|s مجلة دراسات
|t Studies Journal
|v 000
|x 2170-0958
|
| 856 |
|
|
|u 1713-000-006-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 959834
|d 959834
|
