| LEADER |
06550nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1704655 |
| 024 |
|
|
|3 10.37169/1992-000-004-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلعجوز، حسين
|g Beladjouz, Hocine
|e مؤلف
|9 403175
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Investment in Human Capital on Productivity in The Economic Institution: A Case Study of Hodna Mills Enterprise
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاستثمار في رأس المال البشري على الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مطاحن الحضنة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 10 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude vise à identifier l'impact de l'investissement dans le capital humain sur la productivité de l'institution économique, et pour réalisé cette objective on met un plan a conçu et distribué sur l'organisation laitière Brood, ce questionnaire contient toutes les données requises pour connaître le l'impact de l'investissement dans le capital humain sur la productivité, aussi a été utilisé le logiciel d’analyse statistique SPSS pour le numéro de version: 22 pour le traitement des données et pour tester les hypothèses. En fin Dans l'étude récente, il a trouvé une série de résultats, y compris:\n-\tL'investissement dans le capital humain est la clé pour atteindre les objectifs;\n-\tMon style de formation et d'éducation des méthodes d'investissement les plus importants dans le capital humain utilisé dans l'entreprise économique;\n-\tL'investissement dans le capital humain a un impact positif sur l'augmentation de la productivité économique de l'institution.\nDans ce dernier, nous présentons une série de recommandations, notamment:\n-\tFaciliter les possibilités de coopération entre les travailleurs et la gestion et la coordination accrue entre les unités afin d'ouvrir la zone à transférer la friction des expériences;\n-\tL'intérêt accru dans les capacités des travailleurs de l'institution économique et accroître les compétences techniques;\n-\tFaites une planification préalable pour la préparation des plans et programmes d'investissement dans le capital humain est plus grave.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستثمار في رأس المال البشري على الإنتاجية في المؤسسة الاقتصادية، ولتحقيق ذلك تم تصميم استبيان وتوزيعه على مؤسسة مطاحن الحضنة، حيث شملت كافة البيانات المطلوبة من أجل معرفة أثر الاستثمار في رأس المال البشري على الإنتاجية، كما تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لإصدار رقم: 22 لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات. وفي الأخير توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من بينها: \n-\tيعد الاستثمار في رأس المال البشري المفتاح الرئيسي لتحقيق الأهداف.\n-\tيعتبر أسلوبي التدريب والتعليم من أهم أساليب الاستثمار في رأس المال البشري المستخدمة في المؤسسة الاقتصادية.\n-\tالاستثمار في رأس المال البشري له أثر إيجابي على زيادة إنتاجية المؤسسة الاقتصادية. \nوفي الأخير قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات أهمها:\n-\tتسهيل فرص التعاون بين العاملين والإدارة، وزيادة التنسيق بين الوحدات من أجل فتح المجال لنقل الخبرات بالاحتكاك \n-\tزيادة الاهتمام بقدرات العاملين في المؤسسة الاقتصادية، والرفع من مهارتهم الفنية؛\n-\tالقيام بالتخطيط المسبق لإعداد خطط وبرامج للاستثمار في رأس المال البشري بشكل أكثر جدية.
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to identify the impact of investment in human capital on productivity in an economic enterprise. And to achieve this, a questionnaire was designed and distributed to the Incubator Mills Corporation, which included all the data required to know the impact of investment in human capital on productivity. The SPSS statistical analysis program was also used to issue number: 22 to process data and test hypotheses. Finally, the study produced a series of findings, including:\n\n-\tInvesting in human capital is the key to achieving the goals.\n-\tTraining and education methods are considered one of the most important methods of investment in human capital used in the economic institution.\n-\tInvestment in human capital has a positive impact on increasing the productivity of the economic enterprise. \n\nIn conclusion, we presented several recommendations, the most important of which are:\n\n-\tFacilitate opportunities for cooperation between staff and management, and increase coordination between units to create the space for the transfer of expertise through friction.\n-\tIncreasing attention to the capabilities of the employees of the economic enterprise and enhancing their technical skills;\n-\tUndertake planning to prepare plans and programs for investing in human capital more seriously.\n\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الاقتصادية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الاستثمار
|a رأس المال البشري
|a إدارة الإنتاج
|
| 692 |
|
|
|a الاستثمار
|a رأس المال البشري
|a الإنتاجية
|a التدريب
|a التعليم
|b Investissement
|b Capital Humain
|b La Productivité
|b La Formation
|b L'éducation
|
| 700 |
|
|
|9 516993
|a غفل، فاطمة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 002
|e Journal of Research in Finance and Accounting
|f Mağallaẗ al-buḥūṯ fī al-ՙulūm al-māliyaẗ wa al-muḥāsabiyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 1992
|s مجلة البحوث في العلوم المالية والمحاسبية
|v 000
|x 2543-3725
|
| 700 |
|
|
|a ميلى، سمية أحمد
|g Mili, Soumia Ahmed
|e م. مشارك
|9 456458
|
| 856 |
|
|
|u 1992-000-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 960397
|d 960397
|
