ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التماثل التنظيمي في الحد م...>الوصف

دور التماثل التنظيمي في الحد من الصمت التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المصارف العراقية الأهلية / بغداد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Identification in Reducing Organizational Silence: Study of the Views of a Sample of Employees in the Iraqi Private Banks / Baghdad
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الكعبي، حميد سالم غياض (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع23
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 141 - 161
DOI: 10.34009/0782-010-023-007
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 960902
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العراق | البنوك الأهلية | إدارة البنوك | التماثل التنظيمي | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الصمت التنظيمي | Organizational Symmetry | Organizational Silence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

226

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة الحالية إلى اختبار دور التماثل التنظيمي في الحد من مستوى الصمت التنظيمي لدى عينة من العاملين في المصارف الأهلية بلغ عددهم (67) فرد، ويتضمن متغير التناظر التنظيمي ثلاثة أبعاد (الولاء التنظيمي، والتشابه، والانتماء). أما متغير الصمت التنظيمي فقد تم التعامل بصفته متغير أحادي البعد. وقد استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة، والتي تم تصميمها باستخدام مجموعة من الدارسات وقد تضمنت الدراسة فرضيتين رئيسيتين، تعلقت الأولى تتعلق بعلاقه الارتباط السلبي بين التماثل التنظيمي، والصمت التنظيمي. في حين تناولت الفرضية الرئيسة الثانية علاقات التأثير بين المتغيرين، وقد استخدم الباحث لاختبار الفرضيتين إحصائيات عدة منها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط بيرسون، ومعادلة الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى استنتاجات عدة كان أهمها (وجود علاقه سلبية بين التماثل التنظيمي والصمت التنظيمي).كما توصلت الدراسة إلى توصيات عدة منها (الاهتمام ببناء علاقات اجتماعية بين العاملين، وإشاعة روح فريق واحد والانتماء إلى المصرف من خلال شعور العاملين بأهميتهم ودورهم الفاعل فيها، وأنهم جزء منه مكمل لشخصيتهم مما يساهم في الحد من الصمت التنظيمي.

The current study seeks to test the role of organizational Identification in reducing the level of organizational silence in a sample of employees in private banks (67 individuals). The variable of organizational Identification includes three dimensions (organizational loyalty, Identification and affiliation) Handle it as a one-dimensional variable. The questionnaire was used as a primary tool for collecting study data, which was designed using a range of studies. The study included two main hypotheses, The first concerned the negative correlation between organizational Identification and organizational silence. The second hypothesis concerned the relationship between the two variables. The researcher used to test the two hypotheses Several statistics, including the arithmetic mean, the standard deviation, the Pearson correlation coefficient, and the simple linear regression equation to test the hypotheses of the study. The study reached several Conclusions, the most important is (the existence of a negative relationship between organizational Identification and organizational silence). The study also reached several recommendations such as (attention to building social relations among employees, spreading the spirit of one team and belonging to the bank through the sense of the workers' importance and active role in them, and that they are part of it and complementary to their personality, which contributes to the reduction of organizational silence
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.