ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الدعم التنظيمي المدرك في ت...>الوصف

دور الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة

العنوان المترجم: The Role of Perceived Organizational Support in Reducing Organizational Cynicism: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Teaching Staff at Rafidain University College
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الكعبي، حميد سالم غياض (مؤلف)
المجلد/العدد: س40, ع111
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 162 - 175
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 842861
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | كلية الرافدين الجامعة | التنظيم الإداري | التهكم التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
البعد العاطفي | بعد السلوك | بعد الاعتقاد | الدعم التنظيمي المدرك | التهكم التنظيمي | Affective | Behavioral | Belief | Perceived Organizational Support | Organizational Cynicism
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The current study tests the relationship between organizational support and organizational cynicism for faculty sample in Raiding4 University College. This sample includes (57) Teachers. The core content for our study problem involves number of questions regarding the relationship between organizational support and cynicism. The study assumes that there is positive relationship between organizational support as on independent variable and organizational cynicism as a dependent variable. By using a questionnaire, the author collects the date of the study. We used SPSS in order to report descriptive statistics and hypothesis testing . The study results are consistent with our hypothesis. According to study results, the set of conclusions and recommendations have been formulated. One of the important conclusions is have been college interest in staff concerns and providing all the requirements that help them do their best.

تختبر الدراسة الحالية طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والتهكم التنظيمي لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة بلغت (57) تدريسي. جرت صياغة مشكلة الدراسة من خلال طرح عدد من الأسئلة وأهمها ما مستوى الارتباط والتأثير بين الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي لدى التدريسيين، وقد افترضت الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغير المستقل (الدعم التنظيمي المدرك)، والمتغير المعتمد (التهكم التنظيمي)، وبعد جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبيان معتمدًا في تحليلها على البرنامج الإحصائي (SPSS)، وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير سلبية بين متغيرات الدراسة. وفي ضوء النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة، وكان أهم استنتاج هو تهتم الكلية بالظروف الخاصة بالتدريسيين، وتوفيرها جميع الإمكانيات التي تساعد على الأداء الجيد.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.