ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







La Reconnaissance de L'alternance entre L’université et L’entreprise: Facteur clé de Développement

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Amari, Salah Eddine Sofiane (Author)
مؤلفين آخرين: Mokhefi, Amine (Co-Author)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 184 - 197
ISSN: 2571-9750
رقم MD: 962827
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | التكوين | الأداء | الكفاءة | التأهيل
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03324nam a22002417a 4500
001 1706654
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |a Amari, Salah Eddine Sofiane  |e Author  |9 469797 
245 |a La Reconnaissance de L'alternance entre L’université et L’entreprise:  |b Facteur clé de Développement 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2017 
300 |a 184 - 197 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |d Même si l’entreprise à un rôle très important à jouer dans le processus de développement des compétences, il reste à s’interroger sur la façon dont elle peut s’y prendre, sans négliger le rôle que peut jouer l’université dans la formation des futurs salariés en amont. Dans ce contexte, plusieurs questionnements apparaissent : 1- Qu’elles sont les enjeux du développement des compétences pour l’entreprise et le salarié en même temps ? 2- De quelle manière l’université pourra participer pour produire les futures compétences ? 3- Comment l’entreprise procède-t-elle pour développer les compétences de ses salariés ? L’objet de notre travail est d’éclaircir ces questions et en proposer des éléments de réponse permettant de nous instruire sur les enjeux que représentent le développement des compétences et le rôle que pour jouer l’entreprise et l’université dans ce processus de développement. 
520 |a على الرغم من الدور الهام الذي تلعبه المؤسسة في تنمية الكفاءات، يبقى التساؤل حول الطريقة المتبعة للوصول إلى الهدف. لكن بدون غض النظر على الدور الذي يمكن أن تلعبه الجامعة في تكوين عمال المستقبل. وفي هذا السياق تظهر عدة تساؤلات: 1- ما هي تحديات تنمية الكفاءات بالنسبة للمؤسسة والعمال في نفس الوقت؟ 2- كيف يمكن للجامعة أن تتدخل لتنمية الكفاءات المستقبلية؟ 3- ماهي الخطوات المتبعة من طرف المؤسسة لتنمية كفاءات العمال؟ الهدف من هذا المقال هو تسليط الضوء على هذه التساؤلات إضافة إلى اقتراح عناصر الإجابة التي تمكننا من فهم التحديات التي تطرحها تنمية الكفاءات والدور الذي يمكن أن تلعبه المؤسسة والجامعة في هذا السياق. 
653 |a تطوير المهارات  |a التكوين المهني  |a التعليم الجامعي  |a التدريب المهني  |a المؤسسات الاقتصادية 
692 |a التدريب  |a التكوين  |a الأداء  |a الكفاءة  |a التأهيل 
700 |9 41300  |a Mokhefi, Amine  |e Co-Author 
773 |4 الإدارة  |4 الاقتصاد  |6 Management  |6 Economics  |c 013  |f Mağallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyaẗ wa al-iqtiṣādiyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 1789  |s مجلة البحوث الإدارية والاقتصادية  |t Journal of Administrative and Economic Research  |v 000  |x 2571-9750 
856 |u 1789-000-002-013.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 962827  |d 962827 

عناصر مشابهة