الإدارة السوداء : ماهيتها ومحدداتها
| المصدر: | مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية |
|---|---|
| الناشر: | المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، أسامة عبود (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع80 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | يناير / جمادى الأولى |
| الصفحات: | 46 - 51 |
| رقم MD: | 963159 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
إن الإدارة السوداء مصطلح جديد وواسع ويحمل الكثير من المعاني وهو الوجه الآخر للإدارة الواعية التي تعد من أبرز المفاهيم العصرية لتحقيق النجاح والريادة والإبداع بدءاً من إدارة الذات مروراً بإدارة المؤسسات وإنتهاءاً بإدارة المجتمعات لذا بات من الضروري إدراك أبعاد هذه المفاهيم ودرجة تأثيرها في الوصول إلى الغايات، ولهذا سلط المقال الضوء على الإدارة السوداء: ماهيتها ومحدداتها. وأظهر المقال أن أساس الإدارة الواعية هو وضوح الرؤية فيما نريد أن نحققه وكيفية تحقيق هذه الرؤية وأن تكون رسالتنا في الحياة الوظيفية أو العامة ولاسيما الخاصة ماثلة أمام أعيننا حتى نضع الأهداف المشروعة ووسائلها. كما أوضح أن الإدارة السوداء تعرف بإنها اتخاذ إجراءات إدارية تؤدي إلى انهيار المؤسسة على المدي القريب أو البعيد على أحد المستويات الإدارية أو على جميع المستويات الإدارية، كما أن الإدارة السوداء كعلم يعتمد على قواعد وأسس ونظريات علمية تحكم العمل الإداري، وكفن يعتمد بشكل أساسي على الموهبة الشخصية والمهارات والخبرات المكتسبة. وأخيراً فإن الهدف من الإدارة من موقع الأشخاص التنبؤ بسلوكهم ومن ثم إعادة ترتيبهم أو تأهيلهم للقيام بواجبهم ووظائفهم وتحقيق الاستفادة المثلي منهم وبما يحقق المصلحة المشتركة للعاملين والمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
توسيط الثقة العمودية في تحليل العلاقة بين القيادة الأبوية والتهكم التنظيمي: دراسة تطبيقية
بواسطة: محمود، السيد الحضري أحمد منشور: (2019) -
دور الاستجابة الإدارية في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2019) -
العلاقة بين رأس المال الفكري والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: المحلاوي، أحمد سعيد إبراهيم منشور: (2019) -
ثقافة الإبداع وتأثيرها على الولاء التنظيمي للعاملين بالمؤسسة: دراسة تحليلية سوسيولوجية
بواسطة: سويسى، أحمد منشور: (2017) -
أثر إدراك العاملين للقيادة الأخلاقية على شعورهم بالاغتراب في العمل: دراسة تطبيقية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
