| LEADER |
03023nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1706930 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|a أحمد، أسامة عبود
|e مؤلف
|9 498079
|
| 245 |
|
|
|a الإدارة السوداء : ماهيتها ومحدداتها
|
| 260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2019
|g يناير / جمادى الأولى
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 51
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e إن الإدارة السوداء مصطلح جديد وواسع ويحمل الكثير من المعاني وهو الوجه الآخر للإدارة الواعية التي تعد من أبرز المفاهيم العصرية لتحقيق النجاح والريادة والإبداع بدءاً من إدارة الذات مروراً بإدارة المؤسسات وإنتهاءاً بإدارة المجتمعات لذا بات من الضروري إدراك أبعاد هذه المفاهيم ودرجة تأثيرها في الوصول إلى الغايات، ولهذا سلط المقال الضوء على الإدارة السوداء: ماهيتها ومحدداتها. وأظهر المقال أن أساس الإدارة الواعية هو وضوح الرؤية فيما نريد أن نحققه وكيفية تحقيق هذه الرؤية وأن تكون رسالتنا في الحياة الوظيفية أو العامة ولاسيما الخاصة ماثلة أمام أعيننا حتى نضع الأهداف المشروعة ووسائلها. كما أوضح أن الإدارة السوداء تعرف بإنها اتخاذ إجراءات إدارية تؤدي إلى انهيار المؤسسة على المدي القريب أو البعيد على أحد المستويات الإدارية أو على جميع المستويات الإدارية، كما أن الإدارة السوداء كعلم يعتمد على قواعد وأسس ونظريات علمية تحكم العمل الإداري، وكفن يعتمد بشكل أساسي على الموهبة الشخصية والمهارات والخبرات المكتسبة. وأخيراً فإن الهدف من الإدارة من موقع الأشخاص التنبؤ بسلوكهم ومن ثم إعادة ترتيبهم أو تأهيلهم للقيام بواجبهم ووظائفهم وتحقيق الاستفادة المثلي منهم وبما يحقق المصلحة المشتركة للعاملين والمؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الفكر الإداري
|a نظم الإدارة
|a الإدارة بالسوء
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 080
|m ع80
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1188-000-080-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 963159
|d 963159
|
