ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستجابة الإدارية في العل...>الوصف

دور الاستجابة الإدارية في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of The Managerial Responsiveness in The Relationship Between The Behaviors of Employees Voices and The Core Human Resources Capacity: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
المجلد/العدد: مج33, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 2 - 56
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1011489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | إدارة الموارد البشرية | الاستجابة الإدارية | السلوك الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات أصوات العاملين | الاستجابة الإدارية | المقدرات الجوهرية للموارد البشرية | Behaviors of Employees Voices | Managerial Responsiveness | Core Human Resources Capacity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة: التعرف على دور الاستجابة الإدارية في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين (صمت العاملين، ومشاركة العاملين في التغيير، ومشاركة العاملين في القرارات، واحتواء العاملين) والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية (المقدرات الفكرية، ومقدرات إدارة الذات، ومقدرات القيادة). منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (300) فردا عاملا في القطاع المصرفي التجاري في محافظة أسيوط، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (١٠٣٩) فردا، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية لعلوم الاجتماع spss النسخة (٢٥) في تحليل البيانات، وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة للتأكد من صحة هذه الفروض، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود فروق معنوية في إدراك سلوكيات أصوات العاملين (صمت العاملين، ومشاركة العاملين في التغيير، ومشاركة العاملين في القرارات، واحتواء العاملين) والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية (المقدرات الفكرية، ومقدرات إدارة الذات، ومقدرات القيادة) والاستجابة الإدارية لصالح البنوك الخاصة حسب نوع البنك (حكومي/خاص)، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وأخيرا توصلت الدراسة إلى أن الاستجابة الإدارية - كمتغير وسيط تداخلي. أدى إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية. التطبيقات الإدارية للدراسة: تفعيل برامج تدريبية لتنمية سلوكيات أصوات العاملين، ورفع المقدرات الفكرية للأفراد، ومقدرات إدارة الذات لتطوير معارف الأفراد الإدراكية؛ لأن التغييرات السريعة تتطلب مهارات ومعارف متقدمة لمواجهتها.

The study aims at examining the role of the managerial responsiveness in the relationship between behaviors of employees' voices and the core human resources capacity. A sample of (300) employees working in the commercial banking sector in Assiut Governorate. A questionnaire used to collect the required data. The study revealed a moderate degree of behaviors of employees' voices, managerial responsiveness and the core human resources capacity. The study also found a significant positive relationship between behaviors of employees' voices and core human resources capacity. The study found that there are significant differences in employees' awareness of behaviors of employees’ voices, managerial responsiveness and core human resources capacity by bank type (governmental / private). The managerial responsiveness mediated the relationship between some behaviors of employees' voices and the core human resources capacity.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.