ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الثقافة التنظيمية في الاتج...>الوصف

دور الثقافة التنظيمية في الاتجاه نحو التغيير التنظيمي

المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: تاوريريت، نور الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بومعراف، نسيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مارس
الصفحات: 103 - 123
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 963223
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التغيير التنظيمي | الكفاءة العمالية | العولمة الثقافية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: إن التنظيمات ليست بمنأى عن التغييرات الاجتماعية، السياسـية، والاقتصادية العالمية، خاصة في ظل العولمة وانفتاح السوق، وما صاحبه من تغييرات. فالمنظمات ملزمة بالاهتمام بالعمال من خلال تطوير طرق التسيير؛ بتوفير مناخ عمل ملائم ومتطور لمسايرة التطورات المحلية والدولية لتضمن المؤسسة بقاءها واستمرارها في ظل المنافسة الشديدة، وهذا لا يتسنى للمنظمة إلا إذا كانت تتمتع بكفاءة عالية المستوى ومحفزات جيدة، لذلك فإن أي مؤسسة تريد مسايرة التغيير السريع الذي يعرفه العالم؛ لابد أن تحرص على الاهتمام بكفاءة العمال و رضاهم في ظل ما تتيحه الثقافة التنظيمية السائدة وكذا إشراكهم في هذا التغيير لتحقيق النجاح.

Les organisations ne pas loin des changements sociales, politiques et économiques mondiale; surtout à cause de mondialisation et de coopération du marché , c’est pour quoi les organisations seront obligés de s’intéresser des travailleurs; et ça ne sera pas sans l’amélioration des systèmes et des méthodes de gestion pour suivre les développements intérieurs et extérieurs . surtout avec la grande concurrence et ça ne se fait qu’à travers une haute performance. avec la coopération des employeurs dans cette amélioration pour mieux faire et pour assurer une bonne résultat.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.