تكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز رأس المال البشري باعتباره موردا استراتيجيا لتحقيق الميزة التنافسية
| العنوان المترجم: |
Information Technology and Its Role in Enhancing Human Capital as A Strategic Resource to Achieve Competitive Advantage |
|---|---|
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | غريب، منية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gherib, Monia |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 31 - 52 |
| DOI: |
10.37136/2000-000-015-001 |
| ISSN: |
2253-0347 |
| رقم MD: | 964217 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
28
| المستخلص: |
Most organizations adopt at the present time the principle of interest in human beings as one of the powerful effects that give them a competitive advantage, especially with the entry of the twenty-first century, Especially with the entry of the twenty-first century, which is based on the knowledge economy, and that the productivity of human capital is a key test for the province to any successful organization in the market and the basis of any successful economy in the world. All this makes it imperative to have adequate, true and accurate information about the human element, so it becomes possible to increase his effectiveness and development, which earns organizations a competitive advantage in the market place. تتبني أغلب المنظمات في وقتنا الحالي مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد المؤثرات القوية التي تعطيها ميزة تنافسية، خاصة مع دخول القرن الواحد والعشرين والذي يرتكز على اقتصاد المعرفة، ويعتبر أن إنتاجية رأس المال البشرى هي المحك الرئيس للمحافظة على أي منظمة ناجحة في السوق وأساس أي اقتصاد ناجح في العالم. حيث أصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات هي الأفراد ذوي المعرفة، والذكاء، والمهارات التي تتلاءم مع متطلبات القرن الحالي. كل هذا يحتم ضرورة توافر معلومات كافية، صحيحة ودقيقة عن العنصر البشرى حتى يصبح من الممكن زيادة فاعليته وتطويره مما يكسب المنظمات ميزة تنافسية في السوق. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0347 |
عناصر مشابهة
-
دور محاسبة تكاليف الجودة في تحقيق الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دراسة ميدانية: شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: الحراسيس، محمد يحيى جاسر منشور: (2021) -
أثر نظم معلومات الموارد البشرية في الميزة التنافسية: الدور المعدل لرأس المال البشري: دارسة ميدانية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: عتمة، إسراء سامي كمال منشور: (2015) -
مساهمة رأس المال البشري في خلق الميزة التنافسية بمنظمات الأعمال
بواسطة: علة، مراد منشور: (2015) -
الاستثمار في رأس المال البشري كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستمرة في منظمات الأعمال
بواسطة: بن صوشة، رياض منشور: (2016) -
دور رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك "بسكرة"
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2022)
