ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز رأس المال البشري باعتباره موردا استراتيجيا لتحقيق الميزة التنافسية

العنوان المترجم: Information Technology and Its Role in Enhancing Human Capital as A Strategic Resource to Achieve Competitive Advantage
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: غريب، منية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gherib, Monia
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: جوان
الصفحات: 31 - 52
DOI: 10.37136/2000-000-015-001
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 964217
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

28

حفظ في:
LEADER 03301nam a22002537a 4500
001 1707828
024 |3 10.37136/2000-000-015-001 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 285830  |a غريب، منية  |g Gherib, Monia  |e مؤلف  |q Gharib, Muniah 
242 |a Information Technology and Its Role in Enhancing Human Capital as A Strategic Resource to Achieve Competitive Advantage 
245 |a تكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز رأس المال البشري باعتباره موردا استراتيجيا لتحقيق الميزة التنافسية 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2015  |g جوان 
300 |a 31 - 52 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Most organizations adopt at the present time the principle of interest in human beings as one of the powerful effects that give them a competitive advantage, especially with the entry of the twenty-first century, Especially with the entry of the twenty-first century, which is based on the knowledge economy, and that the productivity of human capital is a key test for the province to any successful organization in the market and the basis of any successful economy in the world. All this makes it imperative to have adequate, true and accurate information about the human element, so it becomes possible to increase his effectiveness and development, which earns organizations a competitive advantage in the market place. 
520 |a تتبني أغلب المنظمات في وقتنا الحالي مبدأ الاهتمام بالبشر كأحد المؤثرات القوية التي تعطيها ميزة تنافسية، خاصة مع دخول القرن الواحد والعشرين والذي يرتكز على اقتصاد المعرفة، ويعتبر أن إنتاجية رأس المال البشرى هي المحك الرئيس للمحافظة على أي منظمة ناجحة في السوق وأساس أي اقتصاد ناجح في العالم. حيث أصبحت القوة الدافعة لتلك المنظمات هي الأفراد ذوي المعرفة، والذكاء، والمهارات التي تتلاءم مع متطلبات القرن الحالي. كل هذا يحتم ضرورة توافر معلومات كافية، صحيحة ودقيقة عن العنصر البشرى حتى يصبح من الممكن زيادة فاعليته وتطويره مما يكسب المنظمات ميزة تنافسية في السوق. 
653 |a الاقتصاديات المعرفية  |a تكنولوجيا المعلومات  |a رأس المال البشري  |a الموارد الاستراتيجية  |a الميزة التنافسية 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 001  |e Journal of the Sciences of Man and Society  |f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ  |l 015  |m ع15  |o 2000  |s مجلة علوم الإنسان والمجتمع  |v 000  |x 2253-0347 
856 |u 2000-000-015-001.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
995 |a EduSearch 
999 |c 964217  |d 964217