| LEADER |
03148nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1709472 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 520795
|a إسماعيل، أمنيا عبده السيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a رأس المال الاجتماعي وتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنظمات الحكومية
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|c 2018
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 273 - 290
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن رأس المال الاجتماعي وتحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنظمات الحكومية. وتناول البحث مفهوم رأس المال وهو أحد الأصول التي يتم إنتاجها عندما يتفاعل الأفراد فيما بينهم ويخلقون علاقات الثقة والتفاهم المشترك. كما اشتمل البحث على الفرق بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي، وصور رأس المال الاجتماعي التي تتمثل في رأس مال اجتماعي رسمي وغير رسمي. كما أشار البحث إلى أبعاد مفهوم رأس المال الاجتماعي التي تتمثل في الجماعات والشبكات، والثقة، والفعل الجمعي والتعاون، والمعلومات والاتصال، والاندماج والتماسك الاجتماعي، والتمكين والفعل السياسي. كما تطرق البحث إلى نماذج قياس رأس المال الاجتماعي (ساندرا فرانك)، وأهمية رأس المال الاجتماعي ومنها، أن رأس المال الاجتماعي له دور مهم في تطوير رأس المال البشري ضمن المجموعة أو في الوحدات الاجتماعية، وبالتالي توسيع الآفاق الإدراكية للعاملين عبر التخلص من الضغوط النفسية والصراعات مما يؤدي إلى الابتكار. كما أبرز البحث محددات قياس رأس المال الاجتماعي، وعلاقة رأس المال الاجتماعي بالمجتمع المدني، والمنظمات الحكومية والرضا الوظيفي، وأهمية تحقيق الرضا الوظيفي على مستوي (الفرد – المنظمة-المجتمع)، والعوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي وطرق قياسه، وأثر التنظيم في تحقيق الرضا الوظيفي للأفراد. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الاجتماعي
|a الرضا الوظيفي
|a القوى العاملة
|a المنظمات الحكومية
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|4 علم الإجتماع
|6 Social Work
|6 Sociology
|c 007
|e Journal of Social Work
|l 008
|m ع60, ج8
|o 0677
|s مجلة الخدمة الإجتماعية
|v 060
|
| 856 |
|
|
|u 0677-060-008-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 966312
|d 966312
|
