| LEADER |
02775nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0428800 |
| 044 |
|
|
|b الإمارات
|
| 100 |
|
|
|a الكساسبة، فراس يوسف
|g Kasassbeh, Firas Yosef
|e مؤلف
|9 160754
|
| 245 |
|
|
|a مدى انسجام حالات إعفاء صاحب العمل من الإشعار عند إنهائه للعقد مع فلسفة الإعفاء من الإشعار :
|b دراسة في ضوء أحكام قانون العمل الأردني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية القانون
|c 2011
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 332
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a حرص المشرع على وجوب أن يشعر صاحب العمل العامل في حال رغب في إنهاء عقد العمل وذلك قبل شهر على الأقل من تاريخ الإنهاء، وبغض النظر عن مشروعية الفصل من عدمها. وهذا الحرص ينبع من وجوب أن لا يتعرض العامل لمفاجأة الإنهاء التي قد تؤدي به إلى أن يقع فريسة البطالة. \ غير أن هنالك حالات تخرج عن هذا الأصل، بحيث يجوز لصاحب العمل أن ينهي العقد دون أن يكلف بإشعار العامل. وتعود هذه الحالات إما إلى طبيعة العقد، وهذا ينطبق على عقد العمل محدد المدة وعلى عقد العمل تحت التجربة، أو إلى طبيعة الإنهاء، ويشمل ذلك الإنهاء بسبب ارتكاب العامل حالة من حالات الخطأ الجسيم الواردة في المادة 28 من قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 والإنهاء لأسباب اقتصادية أو فنية وفقاً للمادة 31 من ذات القانون. \ ويتناول هذا البحث هذه الحالات جميعها بالتحليل والنقد، وذلك لبيان مدى انسجام الإعفاء من الإشعار في كل حالة منها مع الفلسفة التي تقف خلفه.
|
| 555 |
|
|
|a 812359
|
| 653 |
|
|
|a الإعفاء عن العمل
|a الأردن
|a قانون العمل
|a عقد العمل
|a نهاية الخدمة
|a تجديد العقد
|a الفصل التعسفي
|a تجربة الموظف
|a تعيين الموظفين
|a الخدمة المدنية
|a سلوك الموظف
|a الأخلاق المهنية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الفقه الإسلامي
|6 Law
|6 Islamic Jurisprudence
|c 006
|e Journal of Sharia & Law
|f Mağallaẗ al-s̆arīʿaẗ wa-al-qānūn
|l 045
|m ع 45
|o 0308
|s مجلة الشريعة والقانون
|t
|v 000
|x 1608-1013
|
| 856 |
|
|
|u 0308-000-045-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 96759
|d 96759
|
