واقع تطبيق تدقيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية : دراسة حالة في مخبر السكن والبناء جنوب بولاية غرداية
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والعلوم الاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - كلية الاقتصاد والعلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | لعمور، رميلة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Lamour, Remila |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | مارس / رجب |
| الصفحات: | 295 - 328 |
| ISSN: |
1858-7496 |
| رقم MD: | 968610 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| LEADER | 02988nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1711669 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |a لعمور، رميلة |g Lamour, Remila |e مؤلف |9 403277 | ||
| 245 | |a واقع تطبيق تدقيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية : دراسة حالة في مخبر السكن والبناء جنوب بولاية غرداية | ||
| 260 | |b جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية - كلية الاقتصاد والعلوم الاجتماعية |c 2018 |g مارس / رجب |m 1439 | ||
| 300 | |a 295 - 328 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة تدقيق إدارة الموارد البشرية في مؤسسة مخبر السكن والبناء – جنوب -بولاية غرداية الجزائر، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من 22 فقرة لجمع المعلومات الأولية من عينة عشوائية من العاملين في المؤسسة محل الدراسة مكونة من 38 عامل، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج SPSS))، واستخدام عدد من الأساليب الإحصائية، وتوصلت الدراسة إلى، النتائج التالية: 1- هناك إدراك ووعي لدى العاملين بالمؤسسة بمفهوم وأهمية تدقيق إدارة الموارد البشرية. 2- هناك مجموعة من المتطلبات الضرورية لتطبيق تدقق إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. 3- هناك مجموعة من المعوقات التي تحول دون تطبيق تدقيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. وفي ضوء هذه النتائج فقد تم التوصل إلى عدة توصيات نذكر أهمها: 1- ضرورة غرس ثقافة تنظيمية داخل المؤسسات تشجع التعامل بالتدقيق والاقتناع بضرورته. 2- ضرورة توفير كافة المتطلبات الضرورة لنجاح تطبيق تدقيق الموارد البشرية في المؤسسة. 3- ضرورة إزالة العوائق والحواجز التي من شانها عرقلة مسار التدقيق السليم. | ||
| 653 | |a الجزائر |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الجودة الشاملة | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |l 003 |m ع3 |o 1963 |s مجلة الاقتصاد والعلوم الاجتماعية |t Journal of Economics and Social Sciences |v 000 |x 1858-7496 | ||
| 856 | |u 1963-000-003-009.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 968610 |d 968610 | ||
عناصر مشابهة
-
اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة حالة في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية الجزائر
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
واقع تمكين الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مصنع النسيج للمواد الثقيلة "MANTAL SPA" بتلمسان
بواسطة: زياني، عبدالحق منشور: (2016) -
أثر تطبيق نظام إدارة الجودة في التقليل من مخاطر التدقيق في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة شركة ليندغاز الجزائر - وحدة ورقلة
بواسطة: ابن كران، مبارك منشور: (2016) -
أثر الحوافز على السلوك الإبداعي لدى العاملين: دراسة حالة في مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية غرداية
بواسطة: بلحبيب، إبراهيم منشور: (2018)
