العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect and Relationship between the Empowerment of Employees and Job Satisfaction: A Prospective Study of the Views of a Sample of Employees in a Number of Hospitals Kirkuk |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عوض، عبدالستار سالم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Auadh, Abdulsattar Salim |
| المجلد/العدد: | س41, ع117 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 139 - 153 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 968794 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05154nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1711854 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عوض، عبدالستار سالم |g Auadh, Abdulsattar Salim |e مؤلف |9 517401 | ||
| 245 | |a العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك | ||
| 246 | |a Effect and Relationship between the Empowerment of Employees and Job Satisfaction: |b A Prospective Study of the Views of a Sample of Employees in a Number of Hospitals Kirkuk | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 139 - 153 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة أثر أبعاد تمكين العاملين في الرضا الوظيفي، لاسيما وأن المتغير المستقل التمكين المتمثل بــ (القوة، وتوافر المعلومات وامتلاكها، وامتلاك المعرفة واستثمارها، والمكافآت)، والمتغير المعتمد الرضا الوظيفي المتمثل بــ (الرواتب والأجور، والترقية، وعلاقات العمل، وظروف العمل). ولقد اختبرت الدراسة في عدد من مستشفيات دائرة صحة كركوك. واعتمدت الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني. وقد جري اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير، وبناء على اختبار فرضياتها في المستشفيات المبحوثة توصلت إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين والرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة. 2- وجود علاقة تأثير معنوية للتمكين في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة. واستنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة زيادة اهتمام المستشفيات المبحوثة بتنمية وعي وإدراك العاملين في الإدارات الوسطي والدنيا لأبعاد التمكين عن طريق منحهم القوة للتأثير في الأفراد والأحداث وفق الظروف التي يوجهونها وتهيئة مناخ تنظيمي مناسب يتميز بالصراحة والثقة وتبادل المعلومات والمعرفة وذلك نظرا لأهمية مفهوم التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي فضلًا عن دوره في تحقيق الأهداف المنظمية. | ||
| 520 | |b The study has examined the impact of the dimensions of enabling workers in job satisfaction, especially as the independent variable empowerment of (b power, and the availability of information and ownership, and possession of knowledge and investment, bonuses), and variable-based job satisfaction of b (salaries, wages, promotion, labor relations, working conditions).The study has tested a number of hospitals in Kirkuk health department. The resolution has been adopted as the Chairperson of the data collection tool in the field side. Has been testing a number of key assumptions relating to link relations and relations of influence, and based on the test hypotheses in the surveyed organizations come to the set of results including: 1. There is no significant correlation between empowerment and job satisfaction for workers in the surveyed organizations relationship. 2. This is a relationship of a moral effect of empowerment in job satisfaction for workers in the surveyed organizations. Based on the findings of the study's conclusions, a set of proposals has been proposed among which was the need to increase attention researched the development of the awareness of organizations and recognize the workers in the middle and lower departments of the dimensions of empowerment by giving them the power to influence people and events in accordance with the conditions that Augeunha and the creation of an appropriate regulatory environment characterized by openness and trust and the exchange of information and knowledge in view of the importance of the concept of empowerment in promoting job satisfaction as well as its role in achieving organizational goals. | ||
| 653 | |a الرضا الوظيفي |a التمكين الوظيفى |a المؤسسات الصحية |a العراق | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 010 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 117 |m س41, ع117 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 041 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-041-117-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 968794 |d 968794 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر موضع السيطرة وجودة العلاقة في سلوك العمل المنحرف من خلال الثقة في القائد والتمكين النفسي : دراسة تطبيقية على العاملين في مستشفيات البصرة الحكومية
بواسطة: الابرو، هادي عبدالوهاب عبدالإمام منشور: (2017) -
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015) -
التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء العاميين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية
بواسطة: حمادي، أحمد عباس منشور: (2016) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى تمكين العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي - ليبيا
بواسطة: الفاخري، رجعة المبروك عوض منشور: (2018) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016)
