ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة والأثر بين تمكين العام...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك

العنوان بلغة أخرى: Effect and Relationship between the Empowerment of Employees and Job Satisfaction: A Prospective Study of the Views of a Sample of Employees in a Number of Hospitals Kirkuk
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عوض، عبدالستار سالم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Auadh, Abdulsattar Salim
المجلد/العدد: س41, ع117
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 139 - 153
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 968794
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | التمكين الوظيفى | المؤسسات الصحية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر أبعاد تمكين العاملين في الرضا الوظيفي، لاسيما وأن المتغير المستقل التمكين المتمثل بــ (القوة، وتوافر المعلومات وامتلاكها، وامتلاك المعرفة واستثمارها، والمكافآت)، والمتغير المعتمد الرضا الوظيفي المتمثل بــ (الرواتب والأجور، والترقية، وعلاقات العمل، وظروف العمل). ولقد اختبرت الدراسة في عدد من مستشفيات دائرة صحة كركوك. واعتمدت الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني. وقد جري اختبار عدد من الفرضيات الرئيسة المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير، وبناء على اختبار فرضياتها في المستشفيات المبحوثة توصلت إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين والرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة. 2- وجود علاقة تأثير معنوية للتمكين في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة. واستنادا إلى ما توصلت إليه الدراسة من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورة زيادة اهتمام المستشفيات المبحوثة بتنمية وعي وإدراك العاملين في الإدارات الوسطي والدنيا لأبعاد التمكين عن طريق منحهم القوة للتأثير في الأفراد والأحداث وفق الظروف التي يوجهونها وتهيئة مناخ تنظيمي مناسب يتميز بالصراحة والثقة وتبادل المعلومات والمعرفة وذلك نظرا لأهمية مفهوم التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي فضلًا عن دوره في تحقيق الأهداف المنظمية.

The study has examined the impact of the dimensions of enabling workers in job satisfaction, especially as the independent variable empowerment of (b power, and the availability of information and ownership, and possession of knowledge and investment, bonuses), and variable-based job satisfaction of b (salaries, wages, promotion, labor relations, working conditions).The study has tested a number of hospitals in Kirkuk health department. The resolution has been adopted as the Chairperson of the data collection tool in the field side. Has been testing a number of key assumptions relating to link relations and relations of influence, and based on the test hypotheses in the surveyed organizations come to the set of results including: 1. There is no significant correlation between empowerment and job satisfaction for workers in the surveyed organizations relationship. 2. This is a relationship of a moral effect of empowerment in job satisfaction for workers in the surveyed organizations. Based on the findings of the study's conclusions, a set of proposals has been proposed among which was the need to increase attention researched the development of the awareness of organizations and recognize the workers in the middle and lower departments of the dimensions of empowerment by giving them the power to influence people and events in accordance with the conditions that Augeunha and the creation of an appropriate regulatory environment characterized by openness and trust and the exchange of information and knowledge in view of the importance of the concept of empowerment in promoting job satisfaction as well as its role in achieving organizational goals.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.