ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الروحي على السلوكيا...>الوصف

أثر الذكاء الروحي على السلوكيات المناوئة للعمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالجهاز الإداري بجامعة القاهرة

العنوان المترجم: The Impact of Spiritual Intelligence on Anti-Work Behaviors: An Applied Study on Administrative Body at Cairo University
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: خليل، حسن محمود علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 418 - 466
DOI: 10.21608/CAF.2018.126287
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 969768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مصر | مؤسسات التعليم العالي | إدارة الموارد البشرية | علم النفس الإداري | الذكاء الروحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الروحي | السلوكيات المناوئة للعمل | العاملين بجامعة القاهرة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

142

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث، التعرف على مستوى تمتع القادة بالذكاء الروحي من وجهة نظر العاملين بجامعة القاهرة، وتحديد مستوى ممارسة العاملين بجامعة القاهرة للسلوكيات المناوئة للعمل، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذكاء الروحي بأبعاده المختلفة والسلوكيات المناوئة للعمل، وتحديد كيفية خفض السلوكيات المناوئة للعمل من خلال تطبيق واستخدام الذكاء الروحي. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 384 موظف من العاملين بجامعة القاهرة. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج من أهمها وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بجامعة القاهرة نحو واقع تطبيق الذكاء الروحي مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (التفكير النقدي، إنتاج المعنى الشخصي، الوعي المتسامي، الوعي الشامل) على حده، وذلك باختلاف النوع والسن والمؤهل العلمي، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بجامعة القاهرة نحو واقع ممارساتهم للسلوكيات المناوئة للعمل مأخوذة بشكل إجمالي، ونحو كل متغير من متغيراتها (الانسحاب، إعاقة الإنتاج، السرقة من المنظمة، الإساءة للمنظمة، التخريب، السرقة من الأفراد، الإساءة للأفراد) على حده، وذلك باختلاف النوع والسن والمؤهل العلمي، ووجود علاقة عكسية ذات دلالة معنوية بين الذكاء الروحي والسلوكيات المناوئة للعمل، وهذه النتيجة توضح أن الذكاء الروحي يعد أحد الوسائل والأساليب التي يمكن أن تستخدمها جامعة القاهرة للحد من السلوكيات المناوئة للعمل بها. وفي نهاية هذا البحث، تم التوصل إلى عدد من التوصيات التي تساعد في خفض السلوكيات المناوئة للعمل من خلال الاهتمام بالذكاء الروحي.

This research aims to identify the level of spiritual intelligence of leaders from the point of view of employees at Cairo University, determine the level of practice by Cairo University employees of anti-work behaviors, identify the type and strength of the relationship between spiritual intelligence in its different dimensions and anti-work behaviors. It also seeks to identify how to reduce anti-work behaviors through the application and use of spiritual intelligence. To achieve this, the study relied on the survey list to collect raw data using a sample of 384 employees at Cairo University. The research arrived at a number of findings, the most important of which is the presence of statistically significant differences between the perceptions of employees at Cairo University towards the reality of applying spiritual intelligence taken in total and towards each of its variables (critical thinking, personal meaning production, transcendental awareness, comprehensive awareness) independently, depending on gender, age, and scientific qualification. There are statistically significant differences between the perceptions of employees at Cairo University towards the reality of their practices of anti-work behaviors taken in total and towards each of its variables (withdrawal, obstruction of production, theft from the organization, abuse of the organization, sabotage, theft from individuals, abuse of individuals) independently, depending on gender, age, and academic qualification. There is a significant opposite relationship between spiritual intelligence and anti-work behaviors. This result shows that spiritual intelligence is one of the means and methods that Cairo University can use to reduce anti-work behaviors. At the end of this research, a number of recommendations were made that help reduce anti-work behaviors by paying attention to spiritual intelligence. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.