أثر الرضا الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على الوحدات المحلية بالمنطقة الشمالية بمحافظة القاهرة
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، نسمة محمود سيف الدين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 55 - 86 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1066287 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | السلوكيات المضادة للإنتاجية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
144
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بحث تأثير أبعاد الرضا الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية، وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (333) مفردة من العاملين بالوحدات المحلية بالمنطقة الشمالية لمحافظة القاهرة. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين كلا من الرضا عن علاقات العمل والرضا عن الأجر وبين السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف الأفراد، وأيضاً هناك علاقة عكسية ذات تأثير معنوي بين كلا من الرضا عن علاقات العمل، الرضا عن الأجر، الرضا عن الوظيفة والرضا عن المسار الوظيفي وبين السلوكيات المضادة للإنتاجية التي تستهدف المنظمة. The study aimed to examine the impact of job satisfaction dimensions on anti-productivity behaviors. The study was conducted on a sample of 333 employees of local units in the northern region of Cairo governorate. The study found that there is an inverse relationship with a moral effect between both satisfaction with labor relations and satisfaction with pay and anti-productive behaviors targeting individuals. There is also a morally inverse relationship between job satisfaction, wage satisfaction, job satisfaction, and career satisfaction and anti-productivity behaviors targeting the organization. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة المواهب على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2018) -
تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى الفرد والمنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2022) -
أثر السلوكيات المضادة للإنتاجية على الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على جامعة الزقازيق
بواسطة: السيد، إسراء عبدالرحمن أحمد منشور: (2022) -
النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية
بواسطة: نور الدين، أحمد محمد عبدالحى أمين منشور: (2022) -
أثر القيادة الأخلاقية على درجة الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالهادي، عبير حسن محمود محمد منشور: (2020)
