| LEADER |
03746nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1715113 |
| 024 |
|
|
|3 10.33762/0671-011-022-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الغالبي، طاهر محسن منصور
|g Al-Ghalibi, Taher Mohsen Mansour
|e مؤلف
|9 150263
|
| 245 |
|
|
|a تأثير إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في مخرجات العمل الموقفية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الجنوب
|
| 246 |
|
|
|a Impact Of High Involvement Management Human Resource In Attitudinal Work Outcomes: An Exploratory study of The Views A Number From employees In South Oil Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 38 - 75
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن تأثير إدارة الاحتواء العالي في مخرجات العمل الموقفية ببعديها الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي واتبعت الدراسة المنهج الاستنباطي كمنهج للبحث أما استراتيجية البحث المتبعة فهي استراتيجية المسح التحليلي وشمل مجتمع الدراسة العاملين في هيأت شركة نفط الجنوب التي عددها خمس عشرة هيأة وهي (هيأة العمليات، الحقول، الحفر والاستصلاح، نفط ذي قار، الهندسية، التخطيط والمتابعة، المشاريع، التجارية، المواد، النقليات، الإدارية، المالية، المياه، غرب القرنة 1، تشغيل الزبير) وكان حجم عينة الدراسة 453 موظفا، واعتمد الباحثان في دراستهم على مجموعة من الأدوات لجمع المعلومات والبيانات التي تخدم موضوع الدراسة الحالية ومنها المعايشة الميدانية والمقابلة الشخصية واستمارة الاستبيانة.
|
| 520 |
|
|
|b The present research aims to explore the impact of high involvement management in Attitudinal outcomes in their two dimensions job satisfaction and organizational commitment. The deductive approach has been used in this study as a research method while the strategy that is adopted here represented in an analytical survey. The sample population included those who work for south oil company divisions of fifteen ones (operation division, transportation division, oilfield division, drilling and rehabilitation division, Thy Qar oilfields division, engineering division, planning and following division, project division, commercial division, materials division, administrative division, water division, West Qurna 1 and Zubeir field operation division) who were about 453 employees. The researchers based on a number of tools to gather information and data that support the topic of the current study which was among them the field coexistence and face to face interviews as well as the survey form.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a إدارة الأعمال
|a التنظيم الإداري
|a الالتزام التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Journal of Managerial Studies
|f Dirāsāt idāriyyaẗ
|l 022
|m مج11, ع22
|o 0671
|s مجلة دراسات إدارية
|v 011
|x 2079-9861
|
| 700 |
|
|
|9 523911
|a المنصوري، محمود شاكر عاشور
|g Al-Mansory, Mahmood Sh. Ashour
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 0671-011-022-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 972071
|d 972071
|
