الثورة الرقمية وآثارها الإيجابية الداعمة في تحقيق السعادة الوظيفية في منظمات القرن الحادي والعشرين
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع165 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 58 - 70 |
| رقم MD: | 972160 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
265
| المستخلص: |
سلطت الورقة الضوء على الثورة الرقمية وأثارها الإيجابية الداعمة في تحقيق السعادة الوظيفية في منظمات القرن الحادي والعشرون، وذلك من خلال التعرف على مفهوم السعادة الوظيفية، ومتطلبات تحقيقها، ودور التقنيات المعلوماتية والاتصالية الرقمية في تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين في منظمات القرن الحادي والعشرون، ومفهوم التكنولوجيا، وأثرها الإيجابي والسلبي على الموظف والمنظمة والمجتمع، وأثرها على منظمات العمل في القرن الحادي والعشرون، وأهميتها في الحياة العملية من منظور المجتمع الرقمي. كما كشفت عن أثر المواطنة الإلكترونية على العاملين في منظمات القرن 21، ومفهومها، ودور ومفهوم المنظمة الإلكترونية في دعم السعادة الوظيفية، ووجوه تفاعل المواطن بالسعادة الوظيفية حيال التعامل الرقمي. ثم استعرضت الورقة أنواع نظم المعلومات الرقمية في المنظمات لنشر ثقافة السعادة الوظيفية، وأهم الأنظمة المعلوماتية الرقمية الداعمة في أعمال منظمات القرن 21، وأثر تكنولوجيا المعلومات الرقمية على سعادة المواد البشرية في المنظمة، والعلاقة التبادلية العنصرية بين الثورة الرقمية والسعادة الوظيفية للعاملين في المنظمة، وطرق تحقيق المنظمات مفهوم السعادة الوظيفية. وأوصت الورقة بضرورة اتباع الأساليب والوسائل العلمية والعملية في عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بمصير ومستقبل هذه الأنظمة الرقمية المدمجة ابتداء من تحديد المشكلة وجمع المعلومات عنها وعن البدائل الخاصة من خلال إجراء الدراسات الميدانية والتشخيصية والتحليلية للوصول إلى وضع خطة العمل وتحديد المواصفات وتجهيز بيئة العمل التقني بعملها ثم تقييمها وصولا إلى اختيار أفضل البدائل من خلال القرار الأمثل، مع الآخذ في الاعتبار التطوير والتحديث المتواصل لهذه النظم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مساهمة التدريب في تحقيق تنمية الموارد البشرية بالمنظمة بالإشارة إلى معوقات تنمية الموارد البشرية في الجزائر
بواسطة: بودرجة، رمزي منشور: (2019) -
مدخل إلى تنمية القيادات من مفهوم الجدارات في المنظمات المعاصرة
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2022) -
العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة: دراسة ميدانية
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2023) -
دور مؤشرات جودة الحياة الوظيفية في تطوير أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل - فرع جنرال كابل - بسكرة
بواسطة: عثمان، مريم منشور: (2023) -
دور مخرجات المعاهد التدريبية في تلبية إحتياجات سوق العمل الليبي
بواسطة: القبي، الطيب محمد علي منشور: (2019)
