| LEADER |
03939nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1715182 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ناصف، أحمد مصطفى
|e مؤلف
|9 324039
|
| 245 |
|
|
|a الثورة الرقمية وآثارها الإيجابية الداعمة في تحقيق السعادة الوظيفية في منظمات القرن الحادي والعشرين
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2019
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 58 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلطت الورقة الضوء على الثورة الرقمية وأثارها الإيجابية الداعمة في تحقيق السعادة الوظيفية في منظمات القرن الحادي والعشرون، وذلك من خلال التعرف على مفهوم السعادة الوظيفية، ومتطلبات تحقيقها، ودور التقنيات المعلوماتية والاتصالية الرقمية في تحقيق السعادة الوظيفية للعاملين في منظمات القرن الحادي والعشرون، ومفهوم التكنولوجيا، وأثرها الإيجابي والسلبي على الموظف والمنظمة والمجتمع، وأثرها على منظمات العمل في القرن الحادي والعشرون، وأهميتها في الحياة العملية من منظور المجتمع الرقمي. كما كشفت عن أثر المواطنة الإلكترونية على العاملين في منظمات القرن 21، ومفهومها، ودور ومفهوم المنظمة الإلكترونية في دعم السعادة الوظيفية، ووجوه تفاعل المواطن بالسعادة الوظيفية حيال التعامل الرقمي. ثم استعرضت الورقة أنواع نظم المعلومات الرقمية في المنظمات لنشر ثقافة السعادة الوظيفية، وأهم الأنظمة المعلوماتية الرقمية الداعمة في أعمال منظمات القرن 21، وأثر تكنولوجيا المعلومات الرقمية على سعادة المواد البشرية في المنظمة، والعلاقة التبادلية العنصرية بين الثورة الرقمية والسعادة الوظيفية للعاملين في المنظمة، وطرق تحقيق المنظمات مفهوم السعادة الوظيفية. وأوصت الورقة بضرورة اتباع الأساليب والوسائل العلمية والعملية في عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بمصير ومستقبل هذه الأنظمة الرقمية المدمجة ابتداء من تحديد المشكلة وجمع المعلومات عنها وعن البدائل الخاصة من خلال إجراء الدراسات الميدانية والتشخيصية والتحليلية للوصول إلى وضع خطة العمل وتحديد المواصفات وتجهيز بيئة العمل التقني بعملها ثم تقييمها وصولا إلى اختيار أفضل البدائل من خلال القرار الأمثل، مع الآخذ في الاعتبار التطوير والتحديث المتواصل لهذه النظم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a السعادة الوظيفية
|a المنظمات المجتمعية
|a القرن الحادي والعشرين
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 009
|l 165
|m ع165
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-165-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 972160
|d 972160
|
