أثر القيادة بالتمكين في السعادة في العمل: دور الصقل الوظيفي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على الجامعات في جنوب الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Empowerment Leadership on Happiness at Work: Job crafting as a Mediator Variable: An Empirical study of Universities in Southern Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المناجعة، خالد سلامة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | غادي، محمد ياسين (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 79 |
| رقم MD: | 974685 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
602
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر القيادة بالتمكين على السعادة في العمل من خلال الصقل الوظيفي كمتغير وسيط، وتحديدا من خلال اختبار دور صقل المهمات والصقل العلاقات في تلك العلاقة المفترضة. تكونت عينة الدراسة من (325) عضو هيئة تدريس يعملون في الجامعات في جنوب الأردن. لتحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطوير استبانة. أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر مباشر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالتمكين في السعادة في بيئة العمل الجامعية حيث يظهر أن الأثر منخفض حيث بلغت قيمة المقدر (0.17) بخطأ معياري مرتفع قيمته (0.073)، بينما يوجد أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالتمكين في صقل العلاقات حيث يظهر أن الأثر مرتفع حيث بلغت قيمة المقدر (0.479) بخطأ معياري قيمته (0.040)، كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية للقيادة بالتمكين في صقل المهام حيث بلغت قيمة المقدر (0.091) بخطأ معياري قيمته (0.043)، وأن هنالك تأثير مباشر بين القيادة بالتمكين والسعادة في العمل من خلال المتغير الوسيط الصقل الوظيفي. أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: أن تقوم الجامعات بتقديم برامج جديدة ومشاغل تدريبية تحسن من سلوكيات تمكين القيادة لتعامل مع ظروف العمل على مستويات مختلفة في الجامعات، ومن الممكن تحفيز الصقل الوظيفي مع زيادة السعادة في العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور التمكين النفسى كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفى: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة أسيوط
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2020) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
بواسطة: الدراجى، فاروق عمر حمد منشور: (2018) -
القيادة الاستراتيجية وأثرها فى تحقيق الرشاقة الاستراتيجية - الدور الوسيط لتمكين العاملين : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية المساهمة العامة الأردنية
بواسطة: أبوردن، سليمان عارف سليمان منشور: (2018) -
دور المشاريع الصغيرة في تمكين المرأة من خلال التوجه الريادي كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على محافظات جنوب المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: العساسفة، بشار عبدالرحيم مدالله منشور: (2022)
