ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإلتزام التنظيمي كمتغير و...>الوصف

دور الإلتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين المتغيرات الديموغرافية ونوايا الإستبقاء أو دوران العمل للممرضات العاملات في المستشفيات الجامعية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Role Of Organizational Commitment As An Intermediary Variable In The Relationship Between Demographic Variables And Retention Intentions Or Work Turnover For Nurses Working In Egyptian University Hospitals
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الجندي، أحمد فائق محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Algondi, Ahmed Fayek Mohammed
مؤلفين آخرين: مصطفى، أحمد محمد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 40 - 98
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 975308
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الموارد البشرية | الإلتزام الوظيفي | التمريض | الممرضات | المستشفيات الجامعية المصرية | مصر | المجتمع المصري | المتغيرات الديموجرافية | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
نوايا الإستبقاء أو معدل دوران العمل | الإلتزام التنظيمي | الإلتزام المعياري | الإلتزام العاطفي | الإلتزام الإستمراري | retention intentions or turnover | organizational commitment | normative commitment | continuing commitment | emotional commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: تعمل هذه الدراسة على فحص العلاقة بين الخصائص الديموغرافية ونوايا الاستبقاء أو دوران العمل في ظل توسيط الالتزام التنظيمي ولقد تم تجميع البيانات الأولية من خلال المسح الميداني وبطريقة المقابلات الشخصية للممرضات باستخدام قائمة استقصاء تشتمل على مقياس الالتزام التنظيمي، ومقياس أخر لقياس نية الاستبقاء أو نية دوران العمل بالإضافة إلى بيانات المتغيرات الديموغرافية، حيث تم تطبيق هذه الدراسة على عينة مكونة من ٢٣٢ مفردة من الممرضات، منهم بمستشفيات جامعة عين شمس ١٤٨ مفردة، وبمستشفى جامعة بنها ٨٤ مفردة كعينة طبقية، وقام الباحثان برفض 66 استمارة للنقص في البيانات ومن ثم أصبحت المفردات الخاضعة للدراسة ١٦٦ مفردة بنسبة استجابة ٧١.٥٥%،. ولقد تم بناء هذه الدراسة بالاعتماد على سبعة فروض أساسية ومجموعة من الفروض الفرعية، حيث تم الاعتماد على كل من المنهج الوصفي والتحليلي في تحليل بيانات الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى الكثير من النتائج أبرزها ما يلي: 1- كلما زاد الالتزام التنظيمي زادت نوايا الاستبقاء في وظيفة التمريض. 2- أن الالتزام العاطفي يزيد من نية الاستبقاء في وظيفة التمريض 3- كلما زاد الالتزام المعياري كلما زادت من نية الاستبقاء في وظيفة التمريض 4- كلما زاد الالتزام الاستمراري كلما قلل من نية الاستبقاء في وظيفة التمريض 5- توجد علاقة طردية بين المستوى التعليمي للممرضات، والالتزام المعياري والعاطفي والاستمراري. 6- يتزايد الالتزام المعياري والاستمراري في ظل كانت حالة الممرضات (أعزب) 7- يتزايد الالتزام الاستمراري. كلما زادت سنوات الخبرة أكثر من 20 سنة للممرضة ولقد أورد الباحثين مجموعة من التوصيات لتحسين الممارسات الإدارية بما يحقق الفاعلية لعمل الممرضات في المستشفيات.

This study investigates the relationship between demographic characteristics and turnover intentions throughout mediating organizational commitment Primary data were collected using a field survey through direct interviewing of nurses using a survey list. The list contained the organizational commitment scale, and a measure of the intention of retention or turnover intention, in addition to demographic data. A sample of 232 nurses (148 from Ain Shams University hospitals and 84 from Benha University Hospital). After rejecting Sixty-six incomplete forms, data from 166 persons (71.55%) was analyzed. The study had seven basic hypotheses and a set of sub-hypotheses. Descriptive and analytical approaches were used to analyze the data. The study revealed several results, the most prominent of which are the following: 1. High organizational commitment increased the intentions of retention in nursing Job. 2. Emotional commitment increases the intention to retain in the nursing job. 3. The greater the normative commitment, the greater the intention to retain in the nursing profession. 4. The greater the continuous commitment, the less the intention to retain in nursing. 5. There is a positive correlation between the educational level and emotional, normative, and continuous commitments. 6. Normative and continuous commitments increases for single nurses. 7. Continuous commitments increases with years of experience more than 20 years for the nurse. The researchers cited a set of recommendations to improve management practices in order to achieve the effectiveness of the work of nurses in hospitals.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.