العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ريان، عادل ريان محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rayan, Adel Rayan Mohamed |
| مؤلفين آخرين: | علي، نادية أمين محمد (م. مشارك) , الحبشي، محمد نادي أبو زيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع55 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2013
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 277 - 308 |
| رقم MD: | 760331 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
208
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية وأشكال الاستقواء داخل مكان العمل بالتطبيق على ممرضات مستشفيات جامعة أسيوط. وتكونت عينة الدراسة من (329) ممرضة. وتحقيقا لأهداف الدراسة، تم استخدام أداتين لقياس متغيرات الدراسة، وهما: مقياس العدالة التنظيمية ل (Niehoff & Moorman 1993)، ومقياس الاستقراء داخل العمل ل Elinarsen, Hoel & Notelaers, 2009 ودلت نتائج الدراسة على وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتوزيعية والتعاملية مع الاستقواء الموجه نحو عمل الضحية، وعلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية ببين إدراك الممرضة لكل من العدالة التعاملية والمعلوماتية مع الاستقواء الموجه نحو شخص الضحية، وعلى وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين إدراك الممرضة لكل من العدالة الإجرائية والتعاملية مع الإيذاء البدني للضحية. The study aimed at identifying the relationship between Organizational justice and forms of workplace bullying. A sample of 329 nurses in Assiut University Hospitals is selected. Two instruments were used for data gathering: the first; Organizational justice scale (Niehoff & Moorman, 1993), the second; workplace bullying scale (Einarsen, Hoel & Notelaers, 2009) The Results of this study indicated that there was a negative significant relationship between perception of nurse for each of procedural justice, distributive justice and transactional justice with work-related bullying. There was a negative significant relationship between perception of nurse for each of transactional justice and informational justice with person-related bullying. Also, there was a negative significant relationship between the perception of nurse’s procedural justice and transactional justice with physically intimidating bullying. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين العدالة التنظيمية و أشكال الاستقواء داخل مكان العمل : دراسة ميدانية بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2013) -
دور سلوكيات الأداء السياقية كمتغير وسيط في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوكيات الأداء الرسمية: دراسة اختبارية علي الممرضات بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: محمد، عبدالناصر طه إبراهيم منشور: (2015) -
العلاقة بين إدراك سلوك التناور السياسي والشعور بإنعدام المصداقية تجاه المنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على القائمين بالتمريض بمستشفيات جامعة أسيوط
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2015) -
العلاقة بين العمل العاطفي المأجور والإنهاك العاطفي دراسة ميدانية على الممرضات العاملات في المستشفيات الخاصة في عمان
بواسطة: المعايطة، أروى خليل سلام منشور: (2021) -
أثر إدراك الأفراد للدعم التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الالتزام التنظيمي الوجداني و بعض المتغيرات الموقفية : دراسة ميدانية
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2000)
