ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







مصادر سلطة معلمي المرحلة الثانوية في محافظة الكرك من وجهة نظر طلبتهم

العنوان بلغة أخرى: Power sources of secondary school teachers in Alkarak from the perspective of students
المؤلف الرئيسي: السحيمات، رائدة عبدالرحيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطعاني، حسن أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 91
رقم MD: 975463
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: عمادة الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مصادر سلطة معلمي المرحلة الثانوية في محافظة الكرك على طلبتهم ودرجة ممارسة المعلمين لها، تكونت عينة الدراسة من (628) طالبا وطالبة اختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تكونت من (29) فقرة، تتوزع على خمسة مجالات هي: ممارسة سلطة لخبرة، ممارسة سلطة المكافأة، ممارسة السلطة الشرعية، وممارسة سلطة الإكراه، ممارسة سلطة المرجعية والمكانة الاجتماعية، وقد تم التحقق من مؤشرات صدقها وثباتها. توصلت الدراسة إلى أن درجة مصادر سلطة المعلم للمرحلة الثانوية في محافظة الكرك من وجهة نظر طلبتهم جاءت متوسطة، حيث جاء مجال (ممارسة سلطة الإكراه) في المرتبة الأولى وبدرجة متوسطة، بينما جاء مجال (ممارسة سلطة المرجعية والمكانة الاجتماعية) في المرتبة الأخيرة وبمستوى متوسط. وتبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) بين المتوسطات الحسابية لدرجة ممارسة مصادر سلطة المعلم من وجهة نظر الطلبة تعزى للجنس في الدرجة الكلية وفي مجالي (ممارسة السلطة الشرعية، وممارسة سلطة الإكراه). بينما لم تظهر فروق في المجالات الثلاثة (ممارسة سلطة الخبرة، وممارسة سلطة المكافأة، ممارسة سلطة المرجعية والمكانة الاجتماعية). كما تبين عدم وجود فروق تعزى للتخصص في الدرجة الكلية والمجالات الخمسة، وعدم وجود فروق في المجال الكلي لدرجة ممارسة مصادر سلطة المعلم من وجهة نظر الطلبة والمجالات الفرعية تعزى للتفاعل بين الجنس والتخصص. وأوصت الدراسة إعادة النظر بمصادر سلطة الإكراه لدى المعلمين، بحيث تقوم وزارة التربية والتعليم بوضع بعض العقوبات التربوية على الطالب المخالف للتعليمات والذي يقوم بالإساءة للمعلم والطلبة، وأن يسمح للمعلم بتقديم اقتراحات وتوصيات لمجلس الضبط وأن يتم مراعاتها، وخاصة لدى المعلمين الذكور، وضرورة أن يقوم مدير المدرسة باطلاع المعلمين- وخاصة حديثي التعيين- على نظام العقوبات المدرسية.