نظم عمل الأداء العالي وأثرها في تحقيق النجاح الإستراتيجي: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
High Performance Work Systems and their Impact in Achieving Strategic Success: Afield Study in The Independent Jordanian Committions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العيدي، ابراهيم أحمد سليمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الربابعة، فاطمة علي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 975532 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
348
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم عمل الأداء العالي في تحقيق النجاح الاستراتيجي في الهيئات المستقلة الأردنية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم اختيار المديرين في الإدارات العليا والوسطى في تلك الهيئات والبالغ مجموعهم (510) مدير ومساعد مدير ورئيس قسم كمجتمع دراسة، وتم أخذ عينة عشوائية بنسبة (50%) من مجتمع الدراسة حيث بلغت (255) استبانة، تم اعتماد (204) استبانات صالحة للمعالجة والتحليل باستخدام برنامج (spssv.20) الإحصائي في التحليل الإحصائي للبيانات بالاعتماد على عدة مقاييس من أهمها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج ومعامل تضخم التباين ومعامل الالتواء وكورنباخ ألفا. وتوصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها:- إن تصورات المديرين في الهيئات المستقلة الأردنية حول أبعاد نظم عمل الأداء العالي وكذلك تصوراتهم لأبعاد تحقيق النجاح الاستراتيجي جاءت بدرجة مرتفعة، وأنه يوجد أثر لنظم عمل الأداء العالي في تحقيق النجاح الاستراتيجي، حيث تفسر ما مقداره (62.3%) من التباين في تحقيق النجاح الاستراتيجي. وتوصي الدراسة بضرورة تبني مفهوم نظم الأداء العالي والعمل بجميع أبعادها في كافة الهيئات المستقلة وعلى اختلاف نشاطاتها، لتحقيق النجاح الاستراتيجي، وذلك من خلال تبني استراتيجيات مرتبطة بإدارة الموارد البشرية تسهم في توسيع فهم الإدارات العليا في الهيئات المستقلة فيما يتعلق بأسس اختيار الموارد البشرية والتي تراعي المؤهلات العلمية والعملية والصفات القيادية والخبرة والمهارة لتحقيق النجاح الاستراتيجي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور الهيئات الإعلامية الثلاث في تعزيز المعايير المهنية وتطوير الأداء الإعلامي: دراسة ميدانية على عينة من الإعلاميين
بواسطة: الحفناوي، محمد إبراهيم أحمد حسن منشور: (2022) -
أثر ممارسات نظم عمل الأداء العالي في النجاح الاستراتيجي: مواءمة الفرد - البيئة متغيرا وسيطا في شركات الخدمات الاستشارية المهنية الكبرى الأردنية
بواسطة: عطية، خميس حسين خليل منشور: (2023) -
واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الكندرى، ياسر أحمد أحمد منشور: (2021) -
دور إدارة الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة وزارة العمل والإصلاح الإداري
بواسطة: أبكر، مريم حامد برده منشور: (2018) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تدعيم متطلبات إدارة الجودة الشاملة: الثقافة التنظيمية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
بواسطة: قلجه، سحر خالد داود منشور: (2021)
